解決済み
パワハラを受け体を壊してます。起きているパワハラを認めず、「すれ違いだ」とか「喧嘩両成敗だ」と言いうやむやに流そうとしている部署の上司は、パワハラを隠蔽している事になりますよね? また、被害者社員にも落ち度(大した落ち度ではない)があると、被害者の社員を遠回しに責める行為も、 「落ち度があればパワハラを行ってもいい」 という事を推奨している事になりますよね?
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ID非公開さん
パワハラで身体を壊しているのなら、暴行や傷害容疑ですよ。 どのような事をされたのかなど、メモをとりましょう。 その際に自分の感情を記載するのではなく、時系列で事実だけを 記録するといいですよ。 後々、労災申請の際にも有効です。 もちろん相手側にも慰謝料請求などができますし、事業主には健全な労働環境を提供する義務があるので、事業主の使用者責任も問えます。
ふーさん
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カテゴリ: 職業
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