大企業で経理系の管理職候補を転職サイトで募集している事がありますが、やはり大企業はそういった部署を転職者で補っているので…

Question

大企業で経理系の管理職候補を転職サイトで募集している事がありますが、やはり大企業はそういった部署を転職者で補っているのでしょうか？中小企業は多くの処理を1人でやれるのに対し、大手企業は分担して全体像は分からないということも聞いたのですが、

経理系の管理職を目指す場合、大企業に経理として新卒で入るのと、中小企業で一定の経験を得てから転職するのとどちらがいいのでしょうか？

Answer 1

大企業の経理は、IFRS対応始め海外を含んだ決算の業務
など専門知識や知見の必要性が高まっています。

その結果、内部の教育では間に合わず、外から経験や
知見を持った人材を、それなりの報酬で探す必要がある
のです。

大企業や会計事務所で高度な専門性を取得することが
今後の強みになると思います。中小企業での経験は、
専門性の部分で見劣りします。

Answer 2

大企業の経理業務は多義に渡ります

経費精算などの簡単な業務については新卒を入れる、
あるいは派遣社員を雇えば十分です

しかしながら、連結決算や開示資料の作成、税務会計などは
それなりの知見と経験が無ければ務まりません

社内に即戦力となる人材がいないため、外部から補充するのです

Answer 3

大企業にプライオリティー求めるならば、間違いなく新卒！
大企業の中途採用で中小企業からの転職はハードル高い！
中小企業と言っても年商数億～数百億まで幅が広いから中の上で管理職目指せば、大企業並みな待遇あるかも？

Answer 4

前者です。