フレックスタイム制で教えていただきたいです。

Question

フレックスタイム制で教えていただきたいです。フレックスタイム制の会社で転職を探そうか、、、
詳しいことがわからないので、迷っています。

例えば、
◉1か月40時間契約。月給。
（基本朝9時〜 6時勤務）
コアタイム10時〜12時、1時〜3時
です。

【１】コアタイムは守り、
午後3時から3時間の早退をしたとします。
1か月の間にこの3時間が埋められなかった時
どうなりますか？
（1か月37時間になってしまいますので、、）

◉土日祝休みと情報にある場合、
通常は、単純計算で月〜金で1日8時間。
1か月40時間。

【2】祝日（月曜）が1日あった場合、
そのまま計算すれば
1か月3 2時間になってしまいます。
この1日分の8時間は、
1か月の間に1日数時間等分割で埋めなくてはいけないのでしょうか？

【3】（【2】と同様かと思いますが）
お盆休み、年末年始等
長期休日があった場合は
どうなるのでしょうか？

1日8時間では、
長期休日分の何十時間がマイナスになります。
1か月40時間は埋まらないので
1日の就労時間を12時間とかに増やさないといけないのでしょうか？

Answer 1

A1.会社規定によることとなります。一般には不足した分の賃金を控除します。

A2.１ヶ月40時間というのは週の時間数と取り違えていると思いますが、そのままにします。フレックスは１ヶ月の所定労働時間が決められるわけですが、公休日以外はどのような勤務時間にしようと、当人の裁量でその時間に達すればいいわけです。不足すれば控除、過ぎれば残業となります。

A3.フレックスと関係なく、就業規則で会社規定によります。

A4.１日12時間働こうが、20時間にしようが、会社規定の範囲内で当人に裁量が許されています。会社規定を労使協定とする場合もありますが。