障害枠で身体障害者の採用で企業側は何級の障害者を雇いたいと思ってるんでしょうか？あとどういう障害者を雇いたいと思ってるん…

Question

障害枠で身体障害者の採用で企業側は何級の障害者を雇いたいと思ってるんでしょうか？あとどういう障害者を雇いたいと思ってるんでしょうか？年齢とか級とか何を重点に見ているんでしょうか？メリット、デメリット教えてください。

Answer 1

まず、法律で、
障害者雇用促進法＝「障碍者の雇用義務」＝「障害者雇用率」
があります。
一定規模以上の企業は、
その規模によって１名以上の障害者手帳とを所持する方の
雇用が義務付けられています。
※社会公助的側面がある法律となっています。
また、企業規模によって雇用する人数が多くなります。

残念ながら、この法制度により多くの企業は
雇用が義務化されている形になりますので、枠が埋まると追加採用は
消極的な傾向があるとお聴きしています。

お聴きした限りでは、
＊その企業で活躍できそうな方。＝個人のスキル次第。
＊職場環境・レイアウトにマッチする方
＝行動が自立ができ、自己判断できる方。
＊過去の職業経験＝ある程度の戦力となる方。だと推察します。

ですので、
障害の部位、等級とのこれらのバランスで変わるものと思いますよ。

Answer 2

等級は関係ないみたいですね。年齢は、多少関係しているかも、、、だけど。

私(身体6級)が応募した時は、『長く勤めてくれそうな人』と言ってましたね。
私は転職回数が多かったので、無理かな？と思っていたら案の定、ダメでした(^_^;)

Answer 3

私の父が身体障害者枠で働いています。企業は身体障害者を雇えばお金が入ってきます。なのでどういう人がいいとかは特にないと思います。ちなみに父の会社には杖をつく人、車椅子の人もいるみたいですよ。

Answer 4

迷わず、ハロワ－クに相談に行きましょう。
適切なアトバイスを受けられると思います。