半年前から知り合いの経営する個人サロンで エステティシャン兼ＳＮＳ担当として働いている主婦パートです。 時給制ではな…

Question

半年前から知り合いの経営する個人サロンで
エステティシャン兼ＳＮＳ担当として働いている主婦パートです。
時給制ではなく、出来高制で
例えば、10000円のコースなら50%の5000円がお給料としてもらえます。
この割合いはオーナーである知り合いが決めたものです。
その他にお店の看板の制作、（2ヶ月に1回書換え）ポップ制作、ホームページ、インスタグラム、フェイスブックのブログ、ホットペッパーのブログ、ライン@（週1〜2回）の更新を任されていてその料金として月額7000円を頂いています。
この金額、ロイヤリティは妥当でしょうか？
お客様は担当制で私の枠のお客様は私が新規接客からクロージング、次回来店誘致までやっています。
私が担当の新メニューのチラシデザイン、印刷手配、ポスティング（2000枚）は全て私がやりましたが無給でした。
家賃、エステにかかる材料費、印刷代はは全てオーナー持ちです。
エステ経営をされている方、ロイヤリティを頂いている方のご意見が聞きたいです。

Answer 1

あなたはいわゆる請負として報酬を得ているようです。つまり雇用契約ではないので、労基法等には拘束されません。とすれば、契約はいかようにも双方の合意で決められます。