フルタイムパートで採用と口頭で言われ、次の書類を提出となりました。なかなかの個人情報であり、こんなに？必要なの？

Question

フルタイムパートで採用と口頭で言われ、次の書類を提出となりました。なかなかの個人情報であり、こんなに？必要なの？と思ったので少し不安があります。必要書類は、
社員カード:年金手帳、雇用保険被保険者証提示(書類もあり)
マイナンバー:コピー
扶養控除等申告書
給与振り込み依頼状
誓約書(Web募集から面接に入ったのですが、一応ハローワークにも募集していたのを確認済み ハローワークの書面では試用期間はなしと記載ありましたが、)誓約書には、３ヶ月の試用期間が記載され、その間従業員が不適格と判断されたら採用取り消しとのこと。
身元保証書
運転免許証のコピー
マイカー通勤許可申請書兼誓約書
通勤経路届け
通帳見開きのコピー
免許証のカラー両面コピー
自賠責保険、任意保険をのコピー
車検証のコピー
～などです。
担当者からはパートの人は残業とか休出はまずないといわれましたが、念のためそうなった場合、割り増しは発生しますか？とお尋ねしましたが…そこは、なんかお茶をにごされた感じでした。
これだけの書類はほんとに必要なのでしょうか？(社会復帰にブランクがあって…あまりひつこく細かいことはききにくかったのですが)
短時間パートなんかでも、アルバイトでもこんなに手間のかかる書類を用意しなければならないのでしょうか？
いままで、正社員もしくは派遣での就労でしたので、久しぶりにこういった、なかなか入社も簡単にはいかないのかな～といった感じです。
個人情報の件に関しては、担当者と本社の事務の方のみ伝えてほかには漏洩しないとはゆっていただけましたが。
どうおもわれますか？また、残業とか休出とかの、割り増しに関しては、「ほとんど残業もないし、休出なんかもない」といわれただけです。
どうおもわれますか？
正社員クラスになれば基本給が保障されるでしょうから…でもパートだと日給のみの稼ぎになるので。
長々お読み下さってありがとうございました。回答おまちしています

Answer 1

法律で何も決まっているわけではありません。
ただ、家族の個人情報をいろいろ要求するのは常軌を逸していると思

＞ハローワークの書面では試用期間はなしと記載ありましたが、)誓約書には、３ヶ月の試用期間が記載され、その間従業員が不適格と判断されたら採用取り消しとのこと。

その場合は労働基準監督署に相談したらよいと思います

なお一般論ですが

確定申告でもふるさと納税でも会社での労働でもすべてに言えることですが

マイナンバーを提供しなくても手続きを受け付けるにもかかわらず
マイナンバーを提供すると 提供を受けた側は
マイナンバーの書かれたもの（マイナンバー通知カードのコピー マイナンバー記載の住民票のコピー マイナンバーカード（個人番号カード）のコピーのどれか）
の住所が現在のものと一致していることを確認する法的義務が発生します
そのために 身分証のコピー（免許証など)を提示させ確認します。
もしマイナンバー提出なしなら 提供を受けた側もこれらの義務はなくなります。
。

私なら マイナンバーなしで手続きして
マイナンバー通知カードは返納するのがベストだと確信します
詳細はこちらを参照ください
https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412048527.html
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14201220834
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14202047449
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14200058274
マイナンバーは人に教えると悪用されうることも覚えておきましょう
https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412076244.html

Answer 2

割増についてです。
雇用契約書には、割増についてどのように記載されていますか？
仮に、法定どおりである旨が記載されていたり記載無しであったりするとします。
例えば、所定労働が6時間で、所定外労働を2時間しても、その2時間は、時間単価(時給)は支給されますが、割増(8時間超)は支給されません。
例えば、(法定休日ならびに法定外休日は指定されていないとして)所定労働が週4日で、所定外労働を週1日しても、その1日は時間単価(時給)は支給されますが、割増(休日)は支給されません。

Answer 3

年金手帳、雇用保険、扶養控除は会社として管理の面で必要かと。
給与も振り込みであるなら、通帳のコピーは番号と金融機関の確認として必要なのでしょう。
誓約書は会社としての方針に従うかどうかです。誓約書に納得いかなければ、異議を申し立てるか、辞退することになるでしょう。
身元保証書は？運転免許証が有れば良いような気もしますが。
マイカー通勤する上では、会社としてきちんと車検が通っている車か？自賠責保険の任期は大丈夫か？任意保険に加入しているか？の確認です。
任意保険は会社によって違いますし、あくまでも任意なので加入の必要はありませんが、会社としては通勤に使用する場合は任意保険に加入を条件にしているところもあります。
マイカー通勤は災害が発生した場合、通勤災害となり、会社として責任義務が発生します。通勤経路の提出もそのためです。なのでむやみに通勤経路を外れての通勤もできません。外れた区間での事故は自己責任です。但し工事や事故で迂回を余儀なくされた場合は除きますが。

Answer 4

経理の仕事や車を運転する仕事などは必要書類がそれなりに増えるかと思いますが
なんかダブってるものもあるような気もするし若干提出書類多い気もしますね