会社法に詳しい方に質問なのですが、中小企業ですが会社役員のため法律上ボーナスは出せないと社長からいわれました。 なぜ役…

Question

会社法に詳しい方に質問なのですが、中小企業ですが会社役員のため法律上ボーナスは出せないと社長からいわれました。
なぜ役員にはボーナスが出せない法律になっているのですか？回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

だせないわけではありません。

労働者なら労基法上の賞与ですが、会社役員は会社法の定めにより、株主総会の決議により報酬を支給することとなっており、それぞれの会社の株主がどう考えるかによります。これは月例報酬、退職慰労金も同様です。ただ逐一決議するのは大変ですから、規則を総会決議で決定しておくのですが。くりかえしになりますが、出すのか出さないのか、出すならいかなる支払いにするかは株主（達）の一存です。

Answer 2

本来、貴方はボーナスを支給する側だ。

役員賞与は可能です。ただ、金額も支給月も予め確定しとく必要があります。

サラリーマンの一部は、ボーナスを楽しみにするという考えが浸透しているので、賞与が欲しいのかもしれませんが、経営者側になれば賞与に意味がありません。

経営者や年俸制のサラリーマンは年単位での報酬額が既に確定しているので、賞与はその分配方法を12分割するか、それとも特定月に多く支給するかの違いでしかないのです。どうしても、年末には沢山支給して欲しいなら、個人的にどっかに積立すればよいでしょう。

Answer 3

税法ですね。
役員報酬は毎月同額である必要がありますね。
一応、他にも利益連動給与というのもありますが、上場してないと難しいですね。

そうしないと、経費にならなくなります。

Answer 4

取締役の報酬は取締役会または株主総会で決まります。

法律上ボーナスは出せない、ということはありません。

なお労働者であっても会社がボーナスを支給しなければならない、という決め事はありません。(ボーナスのない会社に勤めている人はたくさんいます)