採用試験ごとに基準となる学歴が定めて、基準学歴を上回っていれば初任給加算の対象になるが、下回っていても減額にはならない、というのが一般的な制度かと思います。
まず、大卒程度採用試験であることが大前提ということだと思います。(大卒が必須となっている試験であれば大学中退で採用されないですから) すべての自治体を漏れなく把握しているわけではないのでそうではない自治体が有るのかもしれませんが、知りうる範囲では大卒程度の採用試験に合格したことで大卒程度の能力はあるものと取り扱われ大卒初任者と同じ号俸(給与)になります。
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