同一労働同一賃金がパートさんが多い現場で採用されたら、会社が潰れてしまいませんか？

Question

同一労働同一賃金がパートさんが多い現場で採用されたら、会社が潰れてしまいませんか？今まで安い賃金のパートさんや非正規社員が支えてる会社、例えば、 ダスキンやヤクルト、スーパーマーケット、オリエンタルランドなどで、パートさんにも、社員と同じような給料あげたら、人件費が何倍にもなって、潰れて、結果無職の人が街に溢れる事になりませんか？

Answer 1

結論から書くと、そのようなことは少ないと思います。

同一労働の定義が間違っています。
同じ職場で働いていても、例えば正社員は、
指示を行う立場と責任を負う義務がある、とか、転勤を命じることができるとか、
職能、職務範囲が異なる定義とすることで、職能部分での給与差をつけることは合法です。ボーナスの支給などもそうです。

ただし、職能と関係ない部分で差別待遇を行うのは、法に問われる可能性があります。
例えば、勤続給や家族手当、精勤手当などは、職能とは関係ないので共通で払う必要がある可能性が高いです。

最初にそのようなことは少ないと記載したのは、大概の会社が対策済だからです。
ですが、ごく一部の会社では対策が漏れていたり、あるいはしていない（意図的も含む）ことで、法施行後問題となる可能性があるためで、
それから内容変更するのは労働条件の悪化となるので、結果業務維持が困難になる会社ができるかもしれません。

Answer 2

同一と同額は違うこと認識してますか？
正社員はフルタイムですよね。
パートはフルタイムじゃ無いですよね。
手当や社会保障費負担も違うし、
そもそも、正社員とパートは労働条件が違うから、
同一賃金には成らないしね。

Answer 3

正社員と非正規の社員が同じ仕事をしているのであれば、正社員の給与を下げるか、より高度な仕事を要求することになるでしょう。非正規社員の給与は、現状と同じで良いのではないでしょうか？
例示の会社の社員はパートさんと同じ仕事をしているのですか？
当然、非正規で正規社員がやるべき仕事、従業員の管理、監督をしている人の給料は上がりますが、ルーティンワークをこなしているだけでは、給料を上げることがおかしいのです。通常は、長年、同じ仕事を続けているとスキルがアップし、効率よく仕事ができる等で、それに見合う給料がもらえるというのが妥当なのです。
別に非正規の方の給料が低いのではなく、労基法に従った給料で、募集も応じる人がいるというのが、現状の給料では無いのでしょうか？

Answer 4

あー、その場合さぁ。
正社員の待遇を、下げてから非正規の賃金upや待遇向上になるだけだから。

正社員が元々少ないとかで、パートや非正規ばかりなら、その人等はリストラ。
別の現場で労働することになるだけ。

安倍下痢の無策に等しい経済政策のせいで、来年はオリンピック開催前か後で、大不況になるだろうから、無職が大量に出回るだろうな。

リーマンショックや、バブル崩壊時代の再来。