告げ口をする同僚への対処法を教えてください。 スーパーに転職したばかりです。前日、レジでお客様対応で、1人では難しいと…

Question

告げ口をする同僚への対処法を教えてください。
スーパーに転職したばかりです。前日、レジでお客様対応で、1人では難しいと判断し、いらっしゃった社員Aさんを呼びました。Aさんは、その日はサービス出勤という形で来ていた方でした。その後も2、3回ほど、お客さん対応でAさんに手伝ってもらいました。
後日、他の社員さんから、サービス出勤していたAさんを呼び出していたって聞いた、本来Aさんはお休みのはずだから、その日出勤のメンバーを呼ばないといけなかったと、やんわり言われました。社員さんに言った相手は、Bさんという私より数ヶ月前に入った女性です。
Bさんは普段から、その場にいない人の告げ口を、先程の社員さんにする姿を見ています。また、先程の社員さんとは仲が良いです。
本来お休みのAさんに頼りすぎてしまった事は、自分でも反省しています。
これから覚える仕事では、必ずBさんと関わらないといけません。よくあんなに人の悪口言えるなと思ってしまいます。
これからのBさんとの関わり方をアドバイスください。仕事での関わりが深くなるにつれ、揚げ足を取られるんじゃないか、悪口の場にいざるおえくなるのではと不安です。
当方30前半の女性、Bさんは20前半です。
よろしくお願いします。

Answer 1

告げ口する人というのは
上に取り入ろうと目論むタイプ。

まだ20代前半とあって変な負けん気みたいなものがあるのでは？まともに受けとめるとストレスになってしまう若者です。
ひとまわりも違うのですから仮に不安を感じていても、先ずは焦らず自分がやらなければならないことをしっかりやりましょう。
今回のことは流してBさんのいうことも一理あるよねと余裕かまして貴方自身が引きずらない様にしましょう。

貴方自身同じレベルに落ちたくないなら自分は人の揚げ足をとったり、悪口を聞いたときには同調せずに無反応でいましょう。
社員の人にBさんは気が利きますよねー
本人がいるところでオープンに話してくれたらもっと良くなる人だと思うなーとか社員に聞かせるといいです。
社員に直接話すのではなく、貴方と同じ様な年齢の人がいたらさり気なく聞かせておくと良いです。

決してあの子はおしゃべりだとか
指摘する様なことは言わず、貴方のなってほしい人間に近いって事にして聞かせます。
例えばおしゃべりで悪口ばかりだとしても、
良く人のことを観察していてすごい子だから、
言ってはいけない事の判断ができれば
完璧な仕事ができそうだよね
とか、心にも無いかもしれないけど一歩上をいって褒めておくことです。
それが抑止力になりますよ。
けなせば悪化しますが、認めてあげればそれ以上は悪くならないもの。

まともに受けとめず、上手に受け流していきましょう。

Answer 2

しばけ

Answer 3

告げ口・悪口と捉えるか、報告と捉えるかで
居心地も違ってくるのではないでしょうか。

今回告げ口されたという件ですが
言われてみればそうかな、という程度の事でも
多少なり反省が必要な点が実際にあなたとAさんの間で
行われていた事をBさんは報告したとも言えます。

これを告げ口・悪口と捉えてる限り、
あなたはＢさんを超える事はない様な気がします。

今回は負けたかもしれませんが
この程度の事で立ち止まってないで
自分がやるべき事をやれる様になる事を重点に
その中でBさんと関わりが必要なら、
最初は下手に出るのは仕方ない事として
進んでいくしかないのではないでしょうか。