育休明けの転職について相談です。

Question

育休明けの転職について相談です。現在育休中です。
来年4月入所希望で保育園申請をしてます。

職場復帰も考えてますが、残業代が出なかったり人間関係の悩みもあり転職も視野にいれてます。

おそらく復帰をしたら理由をつけて退職をさせてもらえないのが目に見えますので、この際復帰せずに転職してしまおうか悩んでいます。

休暇前の話になりますが
残業するしかない状況で残業しているのに（好きで残業なんてするわけないしこっちだって早く帰りたいですよ！）社長からは残業しろなんて言ってないなんて言われたこともあるし、帰ればいいだろとも言われたこともあります。
そんな中、退職の意思も出てきてその旨を伝えれば無責任だの新人を入れて完璧にしてから辞めろだの言われ結局辞めることができませんでした。

あっ…話が逸れて愚痴になりました。すみません。

育休明けに有給を使うことは可能と調べたんですが、本当でしょうか？
今年まるまる一年育休で休んでます。その期間の有給なんて発生しませんよね？

保育園入所出来たならそれを逃すと働けなくなってしまうし、逃すと保育園に入れないのが現状なので、できたら少しの間在籍の形を取り転職をしたいと思ってます。

ずるい話かとも思いますが、長い休暇をとって心を休めてどれだけ無理をして働いていたか、心を縛っていたか、自分のためじゃなくて会社の為に生きていた感じなど客観的に見ることができると、今後は自分のために戻りたいと思わなくて。

知恵を貸していただけると助かります。

Answer 1

育休明けに有給を使うことは可能と調べたんですが、本当でしょうか？
→本当です。
今年まるまる一年育休で休んでます。その期間の有給なんて発生しませんよね？
→発生します。

申込時に書いた会社と入園後に提出する就労証明の会社が異なると内定取消になる自治体も多いので、復帰しない転職が可能かどうか自治体に確認しておいたほうがいいかと。