ホームセンターに勤めています。コンプライアンスには厳しくパワハラやセクハラで解雇になった人が複数います。

Question

ホームセンターに勤めています。コンプライアンスには厳しくパワハラやセクハラで解雇になった人が複数います。１０月に人事異動があり私の部門は適正人員が5人なのに3人になりました。毎日１人がやすみなので実際には２人で回さなければなりません。朝９時から夜20時まで営業なので１人の時間帯が長く接客部門なのでとてもまわりません。非常に過剰労働です。こんな労働をさせることは労基法上やパワハラ上問題ないのでしょうか？

Answer 1

そのへんの規定は会社の裁量で決めていいことですから、要はあなたが能力以上に頑張らなければいいだけです。
やり残したり、後回しにしたり、仕事が回らない状態になって初めて会社側は人員補充を考えますからね。
あなたが死ぬ思いで頑張ったところで悪い方向にしかいかないと思います。
あなたか、他の３人の誰かが潰れるまで、きっとそのままだと思います。
そうなる前に仕事を無理に回さないように手加減というか頑張らないようにすべきです。

Answer 2

転職をお勧めします。

コンプライアンスマインドにかけているのは、会社です。

ブラックですね。