先週、2人の社員が女社長によりクビにされました。1人ほ、入社5日目でした。覚えが悪いから、直ぐ出て行け！との解雇です。も…

Question

先週、2人の社員が女社長によりクビにされました。1人ほ、入社5日目でした。覚えが悪いから、直ぐ出て行け！との解雇です。もう1人は4年目の事務員でした。理由は、相談役からの見積もり改定を通常通り登録していたら、何件か、社長への確認依頼漏れをルール違反だからボーナス無し、即刻解雇。
先月は、新卒4年目の営業を解雇。4年の昇給が5000円で、転勤住宅手当を全額カットした事で改善を求めると、即日解雇。他社からの引き抜き営業を、接待費が掛かるからと３ヶ月で解雇。産休明けの事務員を営業に回し、断ると即日解雇。書ききれません。社長をこの状況からどうにかさせたいのですが、教えて下さい。

Answer 1

明らかに違法な解雇にあたると思われます。
労基署、厚生労働省、法務省の当該部署に
申し立てを行うべきです。
解雇された人間が申し立てを行う事が宜しいと
思います。
会社に在籍したままではこの社長では難しいと
思われます。

Answer 2

会社とは社長が一番偉いので、あなたが別会社の社長になって、
その女性社員２名を雇うしか方法がありませんね。