サラリーマンに転勤はつきものでしょうが、この内容で受けるか辞めるしかないのか相談したいです。 ある施設なのですが、グ…

Question

サラリーマンに転勤はつきものでしょうが、この内容で受けるか辞めるしかないのか相談したいです。
ある施設なのですが、グループ内の他の施設が募集してもこないので、指名されましが、この年末にきての移動で、大して期待していない部署だけど移動してくれるかと言われ、週に一度とは言え朝の5時半に出勤してもらいたいなど言われ、難色を示したら、普段のシフトにいちゃもんをつけて、もちろん一人で仕事をしている訳じゃないから他の職員にも相談すると言っても自分の事を何故ひとりで決めないと怒られて、聞く耳もちません。

第一に今いる部署も1人が退職して、1人が産休するところで僕が抜けると新人しかいなくなります。

さりげなく伝えてみたら、お前に商品価値があると思っているとか言われました。

どう返事するか迷っています。

Answer 1

一般的には転勤辞令は社命ですね。社命は断る事は出来ません。断ると言うことは社命に反する行為なので会社を辞めると言う事です。「お前に商品価値があるのかと」言ったのはその上司の個人的な意見に過ぎないですね。上司は関係ないです。貴方の答えは社命に従うか退職するか、YESかNOかのいずれかですね。

Answer 2

こんにちは。
入社時に「転勤有り」と言われていないなら断れば済むだけです。
そこで簡単に受けてしまうと「あー何かあったらアイツに言えばいいわ！」
と思われるだけです。

嫌々仕事を続けていてもメリットは何もありませんよ。

Answer 3

辞めたらいいんじゃないですか？