就活でこのような経験をされたかた

Question

就活でこのような経験をされたかたどうも、今年就活を迎える大学3年のものです。

今度、とある企業で「卒論のテーマについて」を１５０字程度で書かなくてはいけなくなりました。

しかし、私の大学では３年の２～３月に配属・卒論のテーマなんて決まるのはまだまだ先です。

なのでこのような項目の質問には何も書けません。

このような状況の場合、
①その欄は空白で提出する
②希望しているテーマについて語る（やれるかどうかは分からないけど）

どちらがいいのでしょうか？

①の場合は、面接官に嫌な印象が付いてしまう気がします・・・
②の場合は、面接が進むにつれて「前言っていたテーマと全然違うね」とこれまた嫌な印象が付いてしまうのでは・・・
と考えています。。。

どちらがいいのでしょうか？

現役面接官、就活経験者の方教えてください！アドバイスお願いいたします。

補足

スイマセン、自分は理系大学に在学しています。
なので、まだ誰一人として私の学年では研究室には配属されていません。
なので、まだどの分野の研究をするのか・・・すら決まっていません。
文系とは恐らく異なる形なのかなと思います。

Answer 1

②です。

ほとんどの大学でも同じ時期に決まると思いますが、大学側で事前に研究室配属先の希望調査を行っているはずです。
なので所属したい研究室とテーマもある程度決まります。
(研究室によっては毎年卒論テーマが決まっていたりします)

書く内容は状況に応じて
A.配属先未確定なら希望する研究室の卒論テーマについて書く。
B.配属先決定＆卒論テーマ未確定なら研究室で選択できる卒論テーマの1つを書く。
C.卒論テーマが決定しているならその内容を書く。

A～Cのどの場合でも言える事は卒論テーマについて下調べする事が大切です。
A・Bの場合、面接時に卒論テーマについて質問されたらその内容を希望している旨を伝えてから回答すれば問題ないと思います。
おそらく企業側はあなたの現在の希望・文章力・卒論内容理解度等を分析する為に実施していると思います。

Answer 2

書かないより、
漠然とした展望「こういう分野を勉強していて、卒論では～というテーマで書こうと思っています」を書いた方が遥かに良いと思います。

あんまり面接官は専門的な事には、突っ込んで来ません。面接官も選考が進む度に変わりますし、一々覚えていないのでは…？？？
まぁ、仕事内容と専攻が被っていれば話は別ですが…

またテーマよりも、面接官に「それ何の意味があるの？」と突っ込まれた時の切り返しを考えた方が役立ちます。
（いきなり聞かれると99％うまく答えられません…）

Answer 3

私は元採用担当です。

卒論って、研究室の卒業論文ですよね？

研究室で一つのテーマを持って勉強しているなら、

漠然とした卒論の題材は決まっているのでは？

たとえそれが後に違ったものになっても、

違った理由を説明できれば問題ないです。

私の研究室は旧商法だったので、

ストックオプションで卒論を書こうと思っていましたが、

結局株主代表訴訟で書きました。

まあ、卒論の内容なんて面接官は対して気にしないですよ。

あなたが大学で何を勉強し、

どれだけ一生懸命それに打ち込んでいるか知りたいだけですよ。

だから、自分が今一生懸命勉強しているとアピールすれば問題ないです。

Answer 4

> 私の大学では３年の２～３月に配属・卒論のテーマなんて決まるのはまだまだ先です。

一般にもそうだから、やりたいテーマを書かせようとしている設問なのではないですか？