上司からのパワハラモラハラにより、休職してます。 一応復帰の目処や傷病手当申請について連絡はとってるのですが、傷病手当…

Question

上司からのパワハラモラハラにより、休職してます。
一応復帰の目処や傷病手当申請について連絡はとってるのですが、傷病手当申請のため質問しているのですが、それらについては返答が来ず、「就業後に片道一時間するところで研修するから参加しろ（帰宅したら24時頃になる）（給料は発生しない）」
と自分本位のものしか返ってきませんでした。

個人的に、
「この上司によって適応障害になったのに
まだ休業期間中の社員にそんな研修研修いうか…？」
と思うのですが、休業期間中に研修受けたほうがいいでしょうか？また会社側の対応としてコレって正しいのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます…！
ですよね…自己肯定力が低いので
「これって正しい…？そう思う私がまちがってる…？」
と思ってましたが、やはりおかしいですよね。

ただ、この上司が人事も担っているので、必ず通らねばならぬところです…
「休職で研修は難しい、と言ってるのに何度も言って来るし対応もおかしいし、転職か？？」
と思いかけてますが、こういった会社、一般論として辞めたほうがいいでしょうか？

Answer 1

上司としての対応が全く出来ていないです。
部下が傷病休職している場合、特に心因性の病休の場合、人事には定期的に休職している人の報告をする義務があるんです。基本、電話連絡で状態を聞き、それを決まったフォーマットに打ち込む形式です。
それがないと本人が休職手当ての申請しても通らないんです。
その上司は、あなたが自分のせいで休職している自覚があって、それであなたが腹立たしいのか、
全く自覚がないのか分かりませんが、自分本位でしかないですね。正しいわけがありません。
人事に話を通してはいかがですか？

Answer 2

同じく傷病手当を申請したことがあるものです。
対応として正しくないと思います。上司ではなく、総務などのそういった処理を担当するであろう事務職の方に聞くのがいいと思いますよ。