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正社員の整理解雇（リストラ）について 1ヶ月後の整理解雇予告を受けました。もともと辞めたいと思っていたので会社都合…

正社員の整理解雇（リストラ）について 1ヶ月後の整理解雇予告を受けました。もともと辞めたいと思っていたので会社都合の退職は願ったり叶ったりなのでいいのですが、不思議なことがあります。私の勤め先では正社員2名（上司と私）、パートタイム2名（どちらも私より後の入社）の4名で1つの部署でした。私は上司からの評価もあり、私にしか任せられない、と公的文書の仕事や法律に関わる重量な仕事も任せてくれていました。しかし、人員整理にかかったのはパートさん1名と私。もう1人のパートさんは残すことができるそうです。そのパートさんは扶養内で働くから社会保険かけずにすむから？取引先の紹介ではいったから？そもそも正社員なのに人員整理の対象なのか…何のために正社員になったのやら… このようなケースってありえますか？ありえるとしたらどのような可能性でしょうか？皆様の意見が聞きたいです。

失業、リストラ退職

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知恵袋ユーザーさん

2019/11/05

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回答（2件）

ベストアンサー
会社は貴方がやっていた仕事をパートさんに任せるつもりなんでしょう（取引先の紹介や社会保険をかけなくても良いからも正解でしょう）今は大手でも人員整理（早期退職）されてますし、某大手自動車の社長も終身雇用の時代は終わった。みたいな事を言ってます政府と企業は正社員でも解雇しやすい見直し法案を作ってますし、非正規でも社会保険加入必須！みたいな法律を作ろうとしてますこれからの時代（オリンピック終わった後）は貴方みたいな人がいっぱい出てくるだろうし、安定した雇用なんて公務員か超才能ある人くらいしか残りませんね
なるほど：2
ID非表示さん
2019/11/06
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