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退職届の書き方について上司(社長の息子)が業務中にお酒を飲み、暴れたり私に暴言を吐いたりするので辞めることにしま…

退職届の書き方について上司(社長の息子)が業務中にお酒を飲み、暴れたり私に暴言を吐いたりするので辞めることにしました社長には何度も病院に入れるか何とかしてくれと頼みましたが、結果的に何もしませんでした退職届の書き方ですが転職先も決まってるので自己都合でも良いのですが『一身上の都合』とは書きたくありません『業務が出来ない環境の為』とかでもいいのでしょうか？アドバイスお願いいたします

職場の悩み

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知恵袋ユーザーさん

2019/10/31

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回答（2件）

ベストアンサー
あまり不利なことは書かない方がいいかと。私もプチブラック企業にいて辞めたので、気持ちはわかりますが、紙に書く＝証拠が残るです。これでウチを誹謗中傷した、上司がショックにより精神的に追い詰められ、身勝手で会社に不利益をもたらしたなど難癖をつけられて嫌がらせをされたらどうしますか? 例えば、有休を消化すべく申請して有休のつもりで休んだら、上司か社長により握りつぶされて欠勤扱いにされていた(理由をつけて辞める奴の有休分の人件費をケチるんですよブラックて)、最悪無断欠勤による解雇にされていたとか。上司にいくらあなたがムカついても社長の息子です。やはり自分の子を守ると思いますよ。むしろ、暴言を吐くタイプのようなので、退職届を提出するときや退職について話すとき、退職手続きのときにこっそり録音するとか、辞める月のタイムカードなど出勤記録の画像かコピーを取ったり、有休申請のコピーを取ったり、じゃあもう帰れ明日から来るなとか言われた場合を想定して私物はもう引き上げるとか。自衛策を取るべきです。あなたに不利な証拠になるような事はせず、精々(潰れろ‼)と呪うくらいにして、次の転職先に迷惑をかけないように、つらい過去よりはこれからのあなたの人生に目を向けて歩き出すために、ここはぐっとこらえて「一身上の都合」とかくのが最善ではないでしょうか。
kor********さん
2019/10/31
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