去年から私は会社をずる休みする癖がついてしまいました。障害者雇用です。理由はコミュニケーション障害で上手くコミュニケーシ…

Question

去年から私は会社をずる休みする癖がついてしまいました。障害者雇用です。理由はコミュニケーション障害で上手くコミュニケーションがとれないからです。ダメだと思ってます。ずる休みやっぱり辞めたほうがいいでしょうか？

Answer 1

挨拶、連絡、相談、報告。
それ以外でのコミュニケーションは、取れなくても大丈夫。

だけど、ずる休みはアウトだよ。あなたに『任せていた仕事』を他の誰かがやらなきゃならないのだから。

仕事には納期や期限と言うものがあります。遅れると会社全体の失態となり、取引会社、取引相手にも迷惑を掛けます。

自分1人ぐらいサボっても、、、とか、自分は障害者なんだから(多めに見てよ)、、、とか、そういう気持ちでいるのなら仕事そのものを辞めた方が良いでしょうね。

作業所での就労に切り替えますか？切り替えたいですか？だったら、ずる休みを続けると良いでしょうね。そのうち、会社をクビになるだけですから。

Answer 2

ズル休みは貴方にとっても、会社にとっても困るね
障害者、コミニケーション障害、そんなの関係ないんですよ
出来る仕事を任せるし、コミニケーションは必要だけどお喋りでは無く、仕事に来ているのですから…

貴方が上司側なら、部下に仕事を与える為業務を割り振るでしょ？その部下がズル休みしたら、その仕事は誰がするの？
10人のグループなら1時間残業して、皆んなでカバーしなければならない…増やされた仲間は、ズル休みした貴方に怒りが生まれる
割り振る側は、ズル休みする人を割り振る人数に数えたく無くなる！アテに出来無いから。
貴方は貴方で、気まずくて行きたく無くなる

ズル休みは仕事にとって、1番最悪な行動なんですよね