面接でこちらの要望を言うのは不利になるんでしょうか？ 実は昨日面接に行った時、私はﾊﾟｰﾄで就労したいと申し上げました…

Question

面接でこちらの要望を言うのは不利になるんでしょうか？
実は昨日面接に行った時、私はﾊﾟｰﾄで就労したいと申し上げました。
応募動機も今の勤務先が電車を使用での遠い場所なので、自宅近辺で就労したいと・・・・幸いﾊﾟｰﾄを受け付けている勤務地で、主人の健康保険の扶養範囲内の130万以内で就労したいとも申しました。

こちらにも必要最低限の条件を言うのもおかしくないと思ったので・・・・

しかしどうやら、余りこのような条件を面接官に言うのも不利とも主人に言われました。

採用されてからでは良いのではないかと・・・・余りうるさいと絞られてしまうと。

しかしその条件と双方が一致すなら良いとは思いますが一致しなければうるさい人だと思われるのでしょうか？

ちなみに私の今回の一番の大きな転職目的が、自宅から近い勤務地と、仕事内容に一致していたので応募しました。
これでは落とされる可能性高いでしょうか？
後、自分の生活ｽﾀｲﾙに合った就労をしたいとも。

面接官にとってはやはりうざがられますか？

面接受けは良い方なのですが・・・・・

Answer 1

パートの場合の募集条件（週何日、一日何時間とかね）で見込み収入を計算した時に、130万円を超えるようであれば、130万円以内というのは、落とされる理由になることもあります。
なぜなら、企業は企業の側で、募集に対し、何時間働いてくれる人･･･と言ったおおよその目安をもってることが多いからです。
パートの場合、企業側としては、必要な時間だけ働いてくれる人が欲しいわけです。
それに満たない人だと、もう一人採用しなくてはいけなくなったりもします。
ただ、それがどうしても外せない条件なら、面接の時に言わないと、逆に採用後にトラブルにもなります。
ご主人は事なかれ主義的な言い方をされていますが、私も人事で面接してますけど、言わずに採用し、採用後にそういうことを言われると、採用自体を白紙にすることもあります。
その人が、会社が募集した募集要項を満たせていないからです。
なので、面接で言って正解だと思います。
もしそれが理由で落とされるなら、言わないで採用されても、採用が取り消される可能性が高いからです。
ただ、130万以上になっても、働けないよりは良いというのであれば、言わない方が良かったですね。
企業側に先入観（例えば時給1,000円ならば、月108時間程度しか働けない人っていう印象です）を与えてしまった事になります。
ちなみに、自宅に近いというのは、立派な応募動機なので、言っても全く問題ないですよ。

Answer 2

要望を言うこと自体は問題ありませんが、募集要項に就業形態（正社員か、バイト・パートか？）や勤務地の記載はなかったのでしょうか？

なかったのなら、確認の意味も込めて言っておくべきだと思います。
もちろん、落とされる可能性もありますが、実際に就職が決まってから話が違うとイザコザが起きるよりマシだと思います。

ただ、扶養に関してはとにかく、就業形態や勤務地程度は分からないのなら面接前に電話で問い合わせておくべきだと思いますよ。

Answer 3

言いたいことは言った方がいいでしょう。
採用後に条件が合わないとかではお互い困ります。

ですが、ご主人が言っている
＞余りこのような条件を面接官に言うのも不利
というのも真実です。

＞しかしその条件と双方が一致すなら良いとは思いますが一致しなければうるさい人だと思われるのでしょうか？
そうでしょうね。

条件に合う仕事を探すなら条件提示するしかありません。しかし、条件提示をした場合には条件提示が無い人を優先して採用するでしょうね。