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転職者に冷たい日本社会っておかしくありませんか? こういう社会だから多くの労働者がブラック企業に搾取される現状や自分の…

転職者に冷たい日本社会っておかしくありませんか? こういう社会だから多くの労働者がブラック企業に搾取される現状や自分のやりたいことに挑戦出来ない現状がある訳ですよね? いい加減なんとかするべきじゃありませんか?

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2人がこの質問に共感しました

回答(8件)

  • ベストアンサー

    「未経験の仕事に就こうとしても、まともな仕事が得られない」のは海外も同じです。それをなんとかすべきなのは本人の問題であって会社の問題ではありません。 日本では終身雇用の影響で「キャリアは会社が面倒見てるれるもの」という意識が強いですが、終身雇用のない海外では、そもそも「キャリアは自分で築くもの」ですから必死度が違うんですよ。

    なるほど:1

  • 実力があれば大丈夫ですよ。

    なるほど:1

    知恵袋ユーザーさん

  • 実力不足の人間が冷遇されて、実力が伴う人間は厚遇されています。 バカがバカを見ているだけな正当な世の中です。

    なるほど:2

  • おかしいです。 ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを、利用してください。 払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に、申告してハロワにも報告してください。会社都合で辞めることができます 改善するには労働組合を、つくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください

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    なるほど:2

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