トヨタ自動車は定年が65歳にならないのかな、、？

Question

トヨタ自動車は定年が65歳にならないのかな、、？日本の企業で実施しているとこってあるんでしょうか

Answer 1

シニア採用は多くの会社がしています。私も61歳で勤めています。

会社の考え方で給料が決まりますので、生活のきつさはまちまちです。
私の場合は、年間ボーナスがなくなった年収です。

以前勤めていた会社では、通常5ランクの給料でしたが、下から2か3のランクで、月収は25万円以下でした。

最近、松下電器(Panasonic)が取り組んだと聞いた記憶があります。

Answer 2

ありますよ。タクシー会社です。
業界最大手の第一交通グループは65歳（まで正社員）定年です。
それ以降も健康状態と勤務成績で嘱託で残れます。
近所の営業所の最年長ドライバーは78歳ですと。

Answer 3

一般的に
大手⇒役職定年55歳、定年60歳
60歳以降は役員等相当のポストでない限り、仕事内容の
変更と大幅な年収減額。おおむね50代前半にセカンド
キャリアセミナーなど開き、継続雇用はするが、定年後
は年収減額、職務変更が待ち受けているぞと認識させる。

中小⇒役職定年なし。定年60～65歳、またはそれ以上。
もともと年収ベースはそれほど高くないため、減額幅は
少なく、人手不足の業界であれば、定年後も年収・職務
職位を継続して働けることもある。

こんな感じでしょうか。

大手の本音は、年収が高くなり切った50代について
は一定の方を除き、早く退場してほしい。ポストも
つっかえるしってところ。
中小は、そもそも人員不足だったり、ノウハウ伝授
などできていなかったりと。一定のスキルをお持ちの
50代以上も重宝される。

獲得しうる年収を考えるとそれでもやはり大手ですが
慣れ親しんだ仕事とある程度会社・従業員から認め
られつつ長く勤めたいというのなら中小なのでしょうね。

Answer 4

65歳以下で定年を設定している会社はゴマンとあります。

役職定年なら55歳以下とかザラです。

それが良い事か悪い事かは別として、定年の低年齢化が浸透してますね。