今月から総合病院の事務職として契約社員で勤務している都内在住の者です。 先月までは派遣社員として大学病院で勤務して…

Question

今月から総合病院の事務職として契約社員で勤務している都内在住の者です。

先月までは派遣社員として大学病院で勤務していました。
今後の生活を考えて転職しました。

先日、友人に会ったのでその旨を話したのですが、選択を間違えていると言われてしまいました。
私は選択を間違えているのでしょうか。

2つの病院の中途採用試験を受けました。

1つの病院は現在勤務している病院で、
＊都内(自宅から40分程度で通勤可能)
＊契約社員(但し無期転換や正社員登用制度あり)
＊時給制
＊ボーナス年2回4ヶ月分
＊8:30〜17:00で4週7.5休(土曜出勤が0.5カウントです)

もう1つが内定を断った病院で、
＊隣県(通勤1時間)
＊正社員
＊月給制(但し隣県の基準になるため都内より大幅に下がります)
＊ボーナス年2回3.75ヶ月分
＊8:30〜17:30で4週8休

なお業務内容は2つとも医師事務作業補助というもので、就職した病院は部署が確立しています。
断った病院は看護部の元に動くようで、看護師さんの雑用なども受けている模様です。

私はその仕事だけを専門的にやりたかったため、雑用などをやるのはちょっと…と思ったことや、月給制でも年収を考えると時給制のところのほうが上回ること、また有名な病院なので派遣社員のころからこの病院で勤務出来たら…と思っていたことから現在の職場を選択しました。

私の選択が間違っているのか、皆さまのご意見を伺えたらと思います。
今後の人生の選択の際に参考にさせていただきたいです。

なお終わったことなどのご意見は不要です。

何卒よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

友人は正職員を選らばなかったのが、間違いだと思ってるのでしょうね。昨今、派遣切りは多いですから。でも、無期転換、社員登用制度があるのなら、将来的な展望もあります。
給料、勤務先、仕事内容を考えた末でしょ。あなたがやりがいを感じるのなら、それが答えです。あなたの選択に間違いないと思います。惑わされないで。

Answer 2

正直その情報だけでは判断しづらいですが、私だったら正社員の方を選んだかな、と思います。

あなたの選んだ「総合病院の事務職」は医師事務作業補助のお仕事を専門的にやれる部署にあって、看護師さんからの雑用がないところが良い、と仰ってますが、医療事務ってアウトソースされやすい部門な気がします。
その仕事しかやらない、ということは、その仕事自体に人手が要らなくなったり外部委託された場合、あなたの身分もその都合で流されやすいということです。特に契約社員で時給制ということですから、会社都合で契約が更新されずに終了になる可能性がある、ということです。

それに比べると、正社員の場合は本人の勤務態度などに問題がない限りは辞めさせられるような状況は起こりにくいです。
また、看護師さんからの雑用は良し悪しがあるかと思いますが、看護師さんと仲良くなれる機会がある方がプラス要素が多い、と私なら考えます。

あと、時給制と月給制なら月給制がいいです。
時給制だと勤務日が少ない月は一気に実入りが減りますし、少しくらいの体調不良では休みを取ることに躊躇しがちです。
月給ならそういう心配は少ないです。
私は特に40代で自分の体力に自信がないのでそう思う次第ですが、あなたは自分の健康状態に自信はありますか？

・・・と、いろいろ個人的な見解を並べましたが、一番気になるのは、
「＊契約社員(但し無期転換や正社員登用制度あり)」
の制度に基づいて、実際にあなたが勤務する部署から誰か正社員に登用された実績があるかどうかですね。

もし実績がないのなら、その制度は有名無実のものですので、もうちょっと先のことも考えておいた方が良いかもしれないと思います。