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基本給が21万で、基本給にライフプラン手当が5万が含まれる場合、手当を差し引くと16万となり実質的な時間給は168時間労…

基本給が21万で、基本給にライフプラン手当が5万が含まれる場合、手当を差し引くと16万となり実質的な時間給は168時間労働した際に時間給952円となります。 とすると、東京や神奈川では最低賃金を割ってしまいます。この場合、21万から割るのが正しいのでしょうか?

補足

欠勤した場合は手当も一部引かれるようです。

8,404閲覧

ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    ライフプラン手当が無条件に毎月支給されているなら最低賃金算定の基礎となります。よってその場合は21万円をベースに計算なさってください。

    1人が参考になると回答しました

  • ライフプラン手当てが固定給与として毎月払われてるなら最低賃金の比較賃金に含まれます 21万から計算してください 欠勤すれば引かれるのは基本給でも同じでは?

    1人が参考になると回答しました

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