遊びのために有給を取ってる先輩とのやり取りについてです。

Question

遊びのために有給を取ってる先輩とのやり取りについてです。僕は、普段営業をしています。
しかし、昨日から一泊二日の旅行なのに金曜日まで有給をとってる先輩がいます。
営業管理事務のため、僕とは普段業務が異なります。
しかし、内勤がいないと不便なため、この間に中にいてくれとお願いをされて、大まかに引き継ぎをされました。

普段のメールや、ラインは絵文字や顔文字を使って気兼ねなく話すのに
今日、どうしてもその人ではないと分からない案件についてお客様から問い合わせがきたのでラインで聞いたら凄く余所余所しくてびっくりしました。

宜しくお願い致します。
とか
解決されましたか？
とか
私に聞かないで下さい。
とか。

正直、引き継ぎが雑だったからこのようになってたわけで、自分は娯楽の為に4日も休み。

僕は本業に手をつけられずにいます。

このような対応をどう思いますか？

腹立たしいので、もう連絡しませんので結構ですと言ってやりたいくらいですが。

たしかに事前に有給を取る旨聞いていましたが、取るなら引き継ぎをしっかり行う義務があると思うのは僕だけでしょうか。

ベストアンサーの方にはコイン500枚差し上げます。

宜しくお願いします。

Answer 1

引き継ぎや、何かあったときの対処法の開示は大事ですが、
有給は会社の仕事から切り離される事を許された休暇なので、休暇中、いっさいれんらくがとれなくても当たり前です。
若そうなのに、高度成長期のような昭和脳。
有給はやむを得ずとるものではなくて、個人の生産性を上げるために取った方がいい休暇なので、遊んでも、寝ていても全く問題がありません。
休暇中にLINE を送る方がおかしい。
もう連絡しません。結構です。を、送って上げてください。
自分はガンで入院中にもメールがきて、呆れました。

Answer 2

引き継ぎを怠ってしまった先輩の責任は大きいと思います。

ただ、自分も有給中に申し訳ないですが、と我慢して言葉を一言丁寧に添えてあげるだけでも、おしえてれるかも知れません。

電話でもいいでしょう。ニュアンスが伝わらないと思うので。

また、他の上司にも、自分の仕事に手がつけられない状態であることを言ってみてもいいかもしれません。

大変だと思いますが、無理せず、頑張ってください。