新卒採用で、学生に向けて「弊社を踏み台にして成長してほしい」という企業がありました。先輩社員は「取引のあった王手に転職」…

Question

新卒採用で、学生に向けて「弊社を踏み台にして成長してほしい」という企業がありました。先輩社員は「取引のあった王手に転職」「ノウハウを学んで起業」などといったキャリアを進んでいるそうです。本当にその通りなら、社会人としての最初のキャリアとして最適だと思います。しかし実際は、大手に転職できたり起業して成功する人は僅かですよね。だとすると、「踏み台にして次のキャリアへ」というのは、その会社に長く勤めることを前提としていない、長くいる社員は外では通用しない、と考えてしまうのは飛躍しすぎでしょうか。
終身雇用がほぼ崩壊した今の社会で社員の自立を推奨するのは時代の流れに沿っていると思います。自立できるための研修なども整っていると思ってよいのでしょうか。説明会などでは、eラーニングや資格取得の助成などは積極的なようでした。

入社から数年はクライアントの店舗に派遣されて接客販売、その後成績などに応じて1～4年を目処に本社業務だそうです。
3年間販売だと考えると、他の会社で営業や事務などの仕事をした方が力がつくのでは？とも思いました。

疑問がつきず、初任給も見込み残業込みで19万と、あまりよくはないように思います。しかし、この会社で成長して他社で活躍することができるかもしれないと思えば、数年の我慢なのかとも思います。

このような会社はどう判断すべきでしょうか。

Answer 1

下の人に同じです。
経営視点で言えば新しい人を採用して毎年給料を上げていくとすると40年先正直年収600万とか何人も抱えてられないと思ってしまいます。年取った社員を都合よくクビにするのは難しいし、新しく入る社員をうまく指導できなかったり、業務の効率化の妨げになってきたら会社の経営も悪くなります。何か色々煽って大手への転職を進めるのだろうけども……
大手というのはとても魅力的ですがなら大手ではその下請けの企業からの中途採用がどんな感じなのか聞いてみたくなりますね。大手への転職だけど実情は低賃金のブラック作業かもしれませんね。
そこからの起業というのがなんの話なのか気になりますね。手取り19万円ではなくさらに税金や年金引かれて16万強しか残らないと思います。住む地域によりますが住居に5万？光熱費、ネット、携帯で5万？6万しか残らなくてあと何しますか？

まずうちを踏み台にしてというのが下手に出てるように言っていて現実（将来性）がボヤけているのは言葉に価値が無く、その説明は有効で無かったものとして考えるべきです。

取引のあった大手に転職ではなく、人材雇用の面で新卒採用には厳しいが弊社ではパイプがあり、即戦力の中途採用として毎年数名取っていただいている。そのかわり向こうですぐ勤められるようにこちらでの教育はかなり厳しいです。
給料は手取りが19万だけどボーナスで4ヶ月分が年2回出ます。
福利厚生も充実しており、スキルを身につけるためのセミナー参加にもサポートを行っており、半分大手に入るための訓練学校くらいのつもりで考えて良いです。

とか言ってるなら納得しますね。多分社長さんもすでにお金持ちで会社は趣味で運営しているんでしょう。

Answer 2

元採用担当者のおぢさんです。

「当社を踏み台にして」などと言われたら、職業柄「短期離職者が多く、使い捨て感覚なのかなと」勘ぐってしまいます。

もちろん、研修制度などが整っているに越したことはないのですが、何を研修するかで大きく違いがあることも覚えておいてください。実務的な研修から、業界内でしか使えないテクニカルスキル研修もあれば、マインドコントロールのような自己啓発まで各種あるのですから。

まぁ、リクルートさんのように、ほとんどの人が３０代で転職や独立することが前提の会社もありますが、別段研修が手厚いというのは聞いたことがありませんね。

人事として人を見てきた経験上言えることは、組織の制度や体制よりも、個人の資質やマインドの方が、キャリア形成に格差を生じさせると考えます。学ぼうとする人は、どのような環境からでも学びますから。

Answer 3

初任給で見込み残業19万は考える選択肢に無いと思うのよね。

残業が無かった場合で逆算計算してみて？
その給与で社保と年金、住民税など引いたら手元にいくら残るかな？