面接試験での質問は、「志望動機」「学生生活で頑張った事」 「消防士を目指してから努力した事」が王道です。 (この手の質問は、受験生は練習してきますので、ミスの ないようにして下さい) それと、他の方の回答の通り、面接時の態度・目線・言葉使い等を 見る為に、予想外の質問もします。
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剣道の達人がナイフを持った暴漢に襲われた時にどうするのか? わざと一か所スキを見せるそうです。 攻めてくる箇所が分かったら100%傷つけられるはずがないかららしいです。 ?何それ? 質問内容なんて、そんなに大事じゃないのですよ。 貴方の本性を知りたいだけなのです。 どういう性格の子なのかな?ってことだけですよ。 で、達人である面接担当は、さすがに達人ですから、わざと答えられるはずがない質問をしたり、逆に子供でも答えられるようなレベルの質問もすると思います。 答えの中身なんてどうでもいいのです。 答えが間違ってたって治せる子なら問題ないのですよ。 治せない子もいるのですよ。いくら教育したって治せない部分も必ずあるのですよ。 そういう子は雇いたくはないに決まってるでしょ? 分からないことは、今は分かりません。と答える子のほうが良い印象を持たれる気がします。 人生かかってます!? 受け入れる側の人生もかかってるわけなんだけどね。 もしも雇った子が、大問題を起こそうものなら!上司は管理不十分で降格? 全く使えない子を配置されちゃった現場の管理職は人事課に怒鳴りこむ!?
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