最低賃金について質問です。 10月から都心部は最低賃金が1000円を超えますね。それについて質問があります。 10月…

Question

最低賃金について質問です。
10月から都心部は最低賃金が1000円を超えますね。それについて質問があります。
10月以降にアルバイトする際雇用主や雇用会社が各々決めている研修期間や試用期間の賃金が1000円を下回っていても法令や法律に引っかかることはありませんか？研修や試用期間の賃金格差を理解したうえで雇用契約を結んでいるということで特に問題はないですか？

Answer 1

一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、試用期間中の者など特定条件を満たした労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。

上記以外では雇用契約によって最低賃金未満とする賃金としていたとしてもそれは無効となり、最低賃金が適用されます。