全国的な、または京都の常識について、友人の代理で質問させてください。 友人は大手の英会話教室に勤めており、昨年春から会…

Question

全国的な、または京都の常識について、友人の代理で質問させてください。
友人は大手の英会話教室に勤めており、昨年春から会社が事業提携した京都の幼児向け英会話教室へ2年契約で出向しております。小さい子供さんの多い環境になってからよく風邪をひくらしく、先日も熱風邪をひいてしまい起きたら熱が38度を超えてたので、その日の朝7時半ごろに、2日ほど(金・土)休みたいと(日・月は元々休み)電話したそうです。

事務の方に「園長がまだいないので返事できませんから後でかけなおしてください」と言われ、2-3回かけなおして8時45分ごろに、「代わりの人の手配で忙しいから園長は電話に出れません」と言われたそうです。

その後、昼過ぎに園長から電話があり、病院へ行って診断書をもらい、領収書を忘れずに持ってくるように言われましたが、一人暮らしの高熱で動けないため病院へは行けず、診断書や領収があっても「休んだ分は日割で給料から引かれます」「病院代の補填などはできません」ということでしたので、その2日に有給を当ててほしいと答えると「考えておきます」と言われました。

同日午後に、LINEで日曜に教材の買い出しへ行って月曜に休日出勤しなさいと言われましたが、日・月に買い物には行けないと思うし20人分の教材作成も体調が悪くて間に合わないので出勤できない、他の人に頼んでほしいと返信しました。

その後も本人は眠ってて気づかなかったけど何度か着信があったようで、火曜に出勤すると、「なぜ着信を無視したか」「病欠を有給にすりかえるなんてズルイと思わないのか」「自分の不注意で休んだのに挨拶(言葉ではしてるので暗に手土産？)もなしとは非常識だ」「そんなことは日本中どこでも当たり前だ」「他の人がそんなことをしたら君はどう思うのか」と言われ「何とも思いません」と答えたそうです。

友人は他にも大阪・滋賀・奈良・岡山などに出向した経験がありますが、上記の件が全国的な常識とは考え難く、住んでみて京都だけは他県と常識が大きく異なると感じており、その他、突然の授業内容変更や直前のシフト変更など、自分で確かめないと連絡はこないのが当たり前だと言われたり、教材費の立替など、土曜に「次はこれをしますので必要なものを調べて火曜までに用意して」と言われて通常の予算内で購入し、領収を火曜に持参しても「購入前に何と何を買うか連絡がなかったので支払いできません」と言われたりするので、対応しきれないということでした。

これは提携した会社がブラックなのか、たまたま園長など周囲の人の性格が悪いのか、京都の常識がこうなのか、友人が嫌われてるだけなのか、またこういう場合にはどう対応していけばいいかなど、ヒントを知りたいそうです。

長くなりましたが、転勤などで京都に勤務したことのある方や地域の事情に詳しい方、他にもこういう地域があるかなど、ご存知の方がおいででしたら、対応のコツなど教えていただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

京都の常識ではないです。
京都で勤めたことありますけど。

必要品を、会社の規定を守りつつ立替えで購入して、
「支払えません」と言われたことはないです。

有給については、
病欠したからそれを有給に当てたい、
というのが駄目な会社もあるでしょう。
かな〜り良心的な会社なら、認める場合もあるかも。

有給は、事前申請が原則です。
会社は事後申請を認める義務はありません。

●有給休暇の事後申請は法律上OK?
https://legalus.jp/labor/paid_leave/ed-2863

疑問ですが、診断書と領収書の提出の必要って、
どういう理由からでしたか？ 診断書って結構しますしね。
長期の欠勤者や、休職願いを出す場合なら、理解できますが。

Answer 2

会社も会社ですが、その人に問題がある気がします。

まず、信用されていない。日常がだらしない。風邪も嘘だと思われた。

出向が多すぎる。

押し付け合いになっている。

その人がだらしないのです。

普通なら、心配し、その日に診断書持って来いとはブラックでも言わない。

やる気なし、いらいらする働く態度なのでしょう。

いずれ肩を叩かれ、「無理してこなくていいよ」と言われます。で、ちくしょー、ブラック企業が、というのです。

日常の態度、遅刻、早退、突然休みが多いのでしょうね。信用度はゼロ