派遣社員です。

Question

派遣社員です。今の派遣先に入って2週間くらいですが辞めようと思っています。
理由は契約内容が違うことです。就業時間より早く出社を命じられ、朝礼終わるとすぐ作業にかかるので毎日15分は無償で働いています。
派遣会社との契約の時点では知らされていません。
派遣会社も知らなかったようです。
派遣会社の担当に相談してみたけど以前からのルールなので協力して欲しいと派遣先に言われたらしく仕方なく出社してます。
労働問題に詳しい人に聞いたらラジオ体操や朝礼は就業時間内に含まれるから賃金が発生することは聞きました。
就業時間も違ううえに派遣会社を通さず誓約書書かせたり指揮命令者は何かと高圧的(気に入らないと直ぐ怒鳴る)ので社員の方もすぐに辞めるみたいです。

契約内容が違うと理由で出社拒否出来るのでしょうか？派遣先が悪いのでしょうが派遣会社にも正直不信感が出てきたので派遣会社も退職したいなと思っています。
当方、数年前にうつ病になり現在も睡眠薬飲んでいるのですがこの派遣先にくるようになって最近また中途覚醒で夜中に目覚めるようになってしまいました。

初めて派遣社員で働くので詳しい方の意見を聞かせて下さい。

補足

今の派遣先に行く前に別の派遣先に行ってましたが就業時間は契約内容通りでした。
自宅より遠かったので満了で終わりにしました。

Answer 1

辞める覚悟があるのであれば労働基準監督署に相談すればいいと思います。もちろん匿名で通報出来ます。
時給で働かせている派遣社員をタダで働かせようとするなんて今時ないですよね～過去に遡ってその分のお金を請求した裁判もあったような気がします。とりあえずば労働基準監督署に電話してください！
質問者様はうつもお持ちなので大変かもしれませんがあまり深く考えず嫌なら次の会社に行く！派遣会社も気にいらないのであれば何軒か登録すればいいですよ！

Answer 2

2週間で辞めるのに出社拒否がどうとか調べる意味ありますか？嫌なら今から行かないと派遣元に伝えて、別の派遣先を紹介してもらうか、派遣会社を転職したらどうですか？派遣なんていつでも人を募集しているでしょう。

Answer 3

体調不良で休んで病院に行きうつ病の診断を元に休職。
これが立場の弱い労働者がすぐできる行動の一つです。

契約違反を訴えるとかは現実的ではないし、そもそもそんな労力をかける元気があるなら仕事ができているはずです。

本当にその仕事が続けられるかどうかの判断なんて、本人も医者も正確なところは判らないはずです。

まあ、うつ病みたいな事は自分でダメだと感じたらダメなんですよ。
逆に感じなかったら死ぬ直前まで気づかずに働いて自殺したりしちゃう。
そう考えれば、まだマシな方です。

この質問の場合は、就業時間の食い違いや監督者の高圧的態度に耐える自信がないという具体的なポイントも挙げているので、自分自身がダメかどうかで悩む必要はないでしょうね。

2週間程度なら辞めてもらった方が職場もダメージは小さいはずです。
仕事を覚えて回せるようになってから辞められる方がダメージは大きいはずなので。