転職・年金について 友人が転職し、勤務先から、年金手帳の一時提出を求められたそうです。

Question

転職・年金について

友人が転職し、勤務先から、年金手帳の一時提出を求められたそうです。
それは当然と思うのですが、友人は年金を納めていない(免除などではなく、単純に「お金がない」と未納)ため、困っています。

そこで質問ですが、「年金の支払いをしている」と答えていて、未納の場合、何か問題(解雇など)は発生するでしょうか。

納付義務があることや、将来、年金給付が受けられないなど、年金そのものの問題についてではなく、あくまでも、
『勤務先との雇用関係について』の点で、回答お願いします。

ちなみに、今までは、アルバイトのみで、年金手帳の提出を求められたことはないそうです。

よろしくお願いします。

Answer 1

正社員で雇用された場合、厚生年金保険に加入となります。
厚生年金保険は国民年金（＝基礎年金）の２階部分となりますことから１階部分である国民年金手帳の番号を引き継ぎます。
そのため、年金手帳記号番号が必要となりますので確認のため年金手帳の提出が求められます。
アルバイトは正社員でないので厚生年金保険に加入しませんので、国民年金（＝基礎年金）と国民健康保険となりことから年金手帳の提出が求められなかったのです。
なお、この手続きを怠ると会社がペナルティを課せられますので、手帳をお持ちでないならば、素直に白状し職場の方に話して対応していただくか、住所のある市役所に行って交付してもらって下さい。
この時に、未払い分の支払いが求められますが、お金がないなら分割払いで追納する方法をとった方がよいでしょう。
未払い分が２年以内であれば追納できます。

Answer 2

基本的には問題ないと思いますよ。雇用関係の解消にまで発展する問題ではないと思います。

ただ、「嘘をついた」事実はどうしても判明してしまいますから、そういう不誠実な人間なんだろうな、という目で見られることはあるかもしれませんね。重要な仕事を任されづらくなるかもしれませんし、全く気にされないかもしれません。そのあたりは企業によって、また、上司によって違いますので、一概には言い切れませんが。