人事異動の打診を辞退したいのですが、難しいでしょうか。

Question

人事異動の打診を辞退したいのですが、難しいでしょうか。元々、上司のパワハラによって体調不良と両手が腱鞘炎になり、上長に健全に仕事をしたい為、部門外へ異動を願い出たところ、上長の上の方から部門内の別の部署への異動の打診を頂きました。

その部署は10年前働いた事がある部門で、ＰＣの打ち込み作業が非常に多い大変な部門です。
私は初め、両手が腱鞘炎である為、難しいと伝えましたが、その場で配慮すると言われ、打診を断ってはいけないものと思い、了承してしまいました。その時から体調を著しく崩しております。

1週間程悩み、部門内では問題の上司の声が常に聞こえる事と新しい部署で初めから手の配慮を受けながら仕事をするのはかえって迷惑となる為、一度了承した打診を辞退したいと思っています。

今回の事で知ったのですが、私は、家庭の事情で短縮勤務をしている為、部門外へ出る事は難しく、この打診を断れば、元の部署で働く事になります。

ただ、手の痛みと動悸等の発作を起こしながら、新しい仕事に就くのは難しく、慣れた仕事で、負担をカバーしながら働く方が、心身への負担が少ないです。
また、上司のパワハラも、他の社員が通報をしたりして、少し落ち着いて来ています。

内示までは1ケ月程の時間があります。
上の方の了承を得る為に、どのように伝えれば良いでしょうか。
伝えず無理をすべきでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

あなたにも諸事情があるとは思いますが、人事権、異動の権利は会社側にあります。

よってそれが例えば「職種限定採用」などであれば契約違反に問えますが、そうでないなら業務命令として「従う義務」があなたには存在します。

もちろん「理由があるので撤回してもらえませんか」という相談は可能でしょう。ですが「異動を辞退します」ということはあなたの権利ではないので出来ません。

あくまで理由を説明し、再考をお願いしてみる、という感じで相談するしかないでしょう。

Answer 2

能力不足なので、勘弁して下さい。
給料半分でいいので、今の職種を変えないで下さい。
伏してお願い申し上げます。
さもなくば切腹いたします。
でどうでしょうか？