おかしな社長 勤務先は4年前に同業他社に買収されました。 親会社は一応黒字経営ですが、子会社となった勤務先はずっ…

Question

おかしな社長

勤務先は4年前に同業他社に買収されました。
親会社は一応黒字経営ですが、子会社となった勤務先はずっと赤字のままです。グループ親会社の節税対策のためか、赤字でも構わないようです。とはいえ、赤字会社なりに薄利でも仕事がありクソ忙しいです。

薄給正社員でも週休2日女性事務は40～50代未婚のため退職しませんが、男性営業は週休3日で誘き寄せて募集しても(実勤は週休3日にはならず時間外勤務しまくり、時間外手当は全額支給されますが、休みが欲しくて割り切った考えをしないらしく）１年くらいで退職します。

安定期は50～60代男性6人残業なし、
買収されてから離職率が高くなり、今は30代男性3人で残業しまくり。

先月に1人退職、今月もまた男性１人退職、少なくとも2人採用すべきですが

相変わらず応募が少ないのに、30代後半2代目社長が選り好みして、不採用ばかり。

給料が少ない、底辺の不人気職種なのに、自分と同じ30代がいい、通勤費が安い近い人がいい、顔が残念だの何だの。

自分は西日本の親会社で涼しい顔、たまに東京に来てパワハラでやたら資料作成させますが、営業男性が不足して女性事務が手伝わされているのに知らん顔で、なかなか営業男性を採用しない、採用しても１年で退職。

なのに、何も変えないこの社長、頭がおかしいですよね？

私は倒産・廃業・リストラ等の会社都合退職を希望しているため耐えてます。が、不足の営業男性の代わりに現場勤務にされたら｢あまりにも理不尽な人事｣と労働基準監督署に相談してから退職するつもりです。

さっさと廃業・倒産すれば良いのに、倒産しないなら本気で経営を考えて男性営業を採用すれば良いのに、それをしない社長をどう思いますか？

Answer 1

改善するには労働組合を、つくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください