これはいわゆるパワハラ的なようなことでしょうか？

Question

これはいわゆるパワハラ的なようなことでしょうか？自分は精神障害(パニック障害)を患っているので、過剰に考えてしまうのかもしれないですが…

介護施設(小規模デイサービス)に事務兼介護職員として働いています。
会社の責任者、先輩職員には病気を伝えてあります。

まだとある利用者様とはあまり接したことはなく、会う度にいろんな認知症等の症状が悪化しており、自分が勤務した前日に職員や自分自身に暴力をしたり、入ってはいけない場所に入り、扉等を閉めてしまうようなことがあったそうでした。次の日自分はその旨は伺っておりましたが、同じようなことがあると思うから、あったら相談してと先輩職員の方が仰ってくださったので、実際同じようなことが発生し、その方に相談したら、「今から施設に行く」と一度帰ったのに、再び勤務地に来てくださいました。

会社の責任者に有ったことを伝えるように言われたので、伝え、その先輩職員さんが来てくださったことも伝えたのですが、

会社の責任者から「〇〇さん(先輩職員)は大変な状況なんだぞ!」と怒鳴られ、何のことかわかりませんでした。
再び「何のことかわかるか? 〇〇さん(先輩職員)は妊娠してるんだぞ!」と同じように怒鳴られ言われました。

自分はその方が妊娠しているかどうかは聞いていなく、その方も話していませんし、妊娠2ヶ月と聞き、2か月で、そんなお腹が大きくなるようなことは無いので、見た目でも、知ることはできません。

また責任者から、夜勤の人を早く来させるから、自分は帰れと言われ帰ることになりました。

ということでした。

パワハラかどうかの区別はできないと思いますが、自分は間違っていたのでしょうか？

個人的には妊娠してるかどうか本人が言わない限り、正直わからないと思いますけど…
もしくは女性同士とか。そもそも結婚しているという事実すら知りませんでした。

補足

補足です。
入力し忘れましたので…

後々、先輩職員に尋ねたところ責任者にしか話しておらず、他の職員も知りませんでした。そもそも、責任者から今は話さずに、産休に入る直前に知らせようと言う計画していたそうです。

Answer 1

今回の事だけでいうと
誤解ではないでしょうか？
責任者の方は周りが みんなしってる事だから知ってるものと思ってたのではないでしょうか、責任者の方は何か事故があると子供の命に関わるので過剰に反応したのではないでしょうか
冷静に知らなかった事を伝えればいいと思います
今回だけではなくいじめの様に理不尽に叱責される事が多々あるようでしたら
パワハラということもあるかもしれませんが

Answer 2

責任者はあなたが既にその妊婦さんの事情を知っていると思っての事だったのかもしれませんが、パワハラにはなりません。