派遣先の責任者および指揮命令者不在による違法性について。 派遣社員として夜勤勤務をしております。 嫌がらせを受けてお…

Question

派遣先の責任者および指揮命令者不在による違法性について。
派遣社員として夜勤勤務をしております。
嫌がらせを受けており、退職しようと思っています。
雇用保険を受給しながら次の仕事を探したいのですが、ハローワークに質問したところ、自分の場合は会社都合でないと期間が足りず受給出来ないとのことでした。
また、証拠がないと認められないと言われました。派遣元も証拠がないことには離職票に記載出来ないとのことでした。証拠は用意出来ません。
嫌がらせの内容が一言で言うなら、いろんな人から別々の指示をされたという内容です。
それで、雇用契約書にある派遣先責任者と指揮命令者が不在という理由で会社都合に出来ないものかと考えました。
両者とも一度も会ったこともありません。
すれ違ったことはあるかもしれませんが、
両者の出退勤時間を見る限り、自分の勤務時間のうち3分の1被っているだけです。
これは違法にはなるのでしょうか。
また、ここで質問すれば？みたいな、サイトの紹介でも構いません。
よろしくお願いします。

Answer 1

派遣先責任者と指揮命令者が不在の件は無理でしょうねー。少なくとも現場に正社員がいると思いますが、その人が責任者代理になります(；´Д｀)。
派遣責任者は、、あなたの現場に連れて行ってくれた人で担当者。電話連絡が出来るなら、とくに問題ないです。

まー嫌がらせを受けているなら、派遣の担当者に相談して、会社側に調査を依頼。その上で改善できれば改善してもらう。

ただ、いろんな人から別々の指示をされたと言うだけなら、自己防衛でなんとでもなると思いますけどね～(；´Д｀)。
「今○○さんから、こういう指示を受けているので、今すぐは出来ません」とか、自分が誰の指示で、今何をしているのかを、相手にちゃんと伝えていますか？
それを言ってもなお、仕事を回してきて、仕事が結局中途半端になり、両者から叱られるとかなら、嫌がらせと言えない事もないですが、そうじゃないなら、嫌がらせとは言い切れませんわな。

また会社都合でっ・・となると、会社が倒産の危機があり、人を雇えない状況にあるとか、期間工で、継続雇用が出来ないとかなので、一人とか少数での辞職には、ほとんど適用されませんよ(；´Д｀)。
とくに、退社するっつーても、派遣元が就職先になるので、派遣元の登録を消すのが「退社・辞職」。派遣元が、あなたに、「一切の仕事を紹介出来ない状態です」って事にならなきゃ、会社都合は無理ですわなー。

Answer 2

派遣先責任者は、派遣社員から苦情を受けた場合の責任者なので、かならず派遣社員が勤務中にいないとダメってわけではありません。

指揮命令者は契約上で定められた方が必ずいなきゃダメ、っていう訳ではないので・・・ちょっと難しいかな？

例えば、百貨店で販売員だけ派遣して勤務している場合、派遣先は百貨店ではなく出店している会社になります。

このケースだと出店している会社の担当者が携帯電話などで常に連絡が取れるようにしておけば指揮命令者が不在であっても問題無いとされています。
試食販売などの派遣でも同様です。

おそらく労働局などに相談されても派遣会社が指導を受けるくらいだと思います。

Answer 3

労働基準監督署が話位は聞いてくれるかもでしょうけど、不在ってのはその人達は昼勤であなたは夜勤。
であれば直接指示を出すってのはないかもでしょ。
それを他の正社員が代わりに伝えるだけの事なのですが、自身んで『どなたの指示に従えば宜しいのでしょうか？』と言ったのですかね？
ただあれこれと言われてそれを全て受け止めて嫌気がさしたってなら、違法とかではなく会社の連絡体制の問題でしょ。
派遣元を通してでも途中キチンと明確にしてもらえるよう動いたのかどうか。。。

ちなみに昔派遣社員がいた時は管理職が直接指示を出す事はありませんでした。
（間に正社員が誰もいないってなら別です）

労基署も弁護士も動くには『証拠（色んな人が仕事を押し付けてきた）』が必要とはなるでしょうね。