スターバックスのアルバイトの採用基準は？

Question

スターバックスのアルバイトの採用基準は？こんにちは。質問させてください。

スターバックスでアルバイトをしたいと思い、今まで面接を３店舗ほど受けたのですが全て不採用になってしまいました。
落とされたからには何か自分に非があったはずと、自分なりに振り返って原因を考えているのですが、これといって思いつかずモヤモヤしています。

アルバイトを雇う時に一番はシフトの問題だと思うのですが、３店舗ともシフト希望は土日含めた４日程、祝日年末年始等も出られると希望を出しました。
他のアルバイトと違ってアルバイトに求めるものが高い・採用が厳しいと聞いていたので、言葉遣いや態度にかなり気を使い、丁寧に真剣に話したつもりです。面接は雑談を交えて志望理由などを聞かれたのですが、特に突飛なことも言っていませんし、無難な回答だったと思います。

スターバックスの採用基準や採用の際重点を置くのはどんなところなのでしょうか。また何かアドバイスがありましたらお願いします。

（ちなみに私は学生で過去に飲食店でのアルバイト経験もあります。）

Answer 1

偉そうに言える立場ではありませんが・・。
シフトはある意味最低基準ではないでしょうか。スターバックスが日本中、世界中どこの店に行っても同じような雰囲気を味わえるのはなぜでしょうか。HPを見てください。スターバックスが大切にしているものがたくさん載っています。それを理解し共感できることが大切だと思います。言葉遣いや態度も大切かもしれないけれど、自分らしい言葉で共感できたことを伝えられたら、それが面接者に伝わるのではないでしょうか。スターバックスの一人としてスタバが大切にしているものを守り、新たに創リ出していくことが出来るか、毎日が勉強と経験の積み重ねになります。給料も安く決して華やかではない世界です。ただ、スターバックスの成長と共に自分自身の成長と感動や素敵な出会いががあると思いますが。。次は無難な回答で済ませず、笑顔でやる気を前面に出してみてはいかがでしょうか。。頑張って。

Answer 2

友達が働いてました。

極々普通な子ですが…。
接客業でのバイト経験があるんですよね？
それなら笑顔で明るい印象を持ってもらえればシフト上も問題ないと私は思いますが…。
あとはシフトの時間希望が短いとか開店閉店時に働けないという制約があるのが引っかかるのかも？
3店舗も面接をしていて落とされるというのには何か大きい原因があるんだと思います。
この際落とされた店舗へ直接聞いてみては如何でしょう？
そんなお店に連絡を入れるのは勇気がいるかもしれませんが、
原因を知ってどうしても働きたいっていう熱意を見せるという点では逆に印象が良くなる可能性も！
改めて面接しなおし…もあるかもしません…。
まあ募集の人数に達してるというのもあるかもしれませんし何とも言えませんけどね。

だけど原因は今後別のバイトをするにあたっても参考になると思うので聞くのが良いと思います。