労災に関する質問です。 8月22日の勤務中に階段で滑って、階段のスチールで左手の人差し指と薬指を裂傷しました。

Question

労災に関する質問です。
8月22日の勤務中に階段で滑って、階段のスチールで左手の人差し指と薬指を裂傷しました。人差し指の裂傷は比較的深かったのですが、当方、元医療関係者で、洗浄、手持ちの抗生剤や消炎鎮痛剤の服用等、一通りの対応をいたしました。
本日26日現在、創部は改善しております。感染の兆候も見られません。

勤務先から、「労災で病院に行ってほしい」と言われていますが、当地、ものすごい田舎で、病院も遠方で少なく、すごい患者数で、これまでの経験から、正直言って丁寧な処置は期待できません。待ち時間等考えると、行くだけ無駄、家で休んでいたほうが良い、といったところです。

それで、勤務先に対して、「勤務中の怪我について、今後後遺症など障害が生じても勤務先に責任を問わない」という内容の、誓約書（念書）を書きたいのですが、どのように書いていいのかわかりません。

どなたか詳しい方、お教えいただけますでしょうか？できればテンプレートがあればありがたいです。
どうかよろしくお願いいたします。

Answer 1

貴方の会社は、貴方が怪我をした事実を確認した時点で、初動を誤ってしまった様です。
会社が責任をもって医療機関へ貴方を連れて行くべきでした。
しかも休業災害の様ですし！ 貴方が面倒な社員で有った事に対し悔やんでいるかも知れません。

企業には下記の様な義務が負わされています。
「労災事故が発生した場合、労働基準監督署にその事故を報告しなかったり、虚偽の報告を行ったりした場合、刑事責任が問われることがあるほか、刑法上の業務上過失致死傷罪等に問われる事が有ります」