頑張っている従業員が解雇になりました。

Question

頑張っている従業員が解雇になりました。うちの会社は中国に工場を持っています。
出張の際は現地の日本語が話せるスタッフを通訳としているのですが
先日社長が中国出張に行く際、スケジュールがあわず通訳さんと
現地で同行できなかったんです。

そこで、うちの工場（日本）の現場で働く中国人のＲさんを通訳として
連れていこうと、社長が声をかけたんです。
Ｒさんは快く引き受け同行しました。

しかし、専門用語や商談での通訳が出来なかったようで
帰国してから社長が、Ｒさんを解雇すると言いだしました。

Ｒさんは通訳として雇われた訳じゃないし、日常生活では言葉の問題なく
やっているし、仕事も真面目で頑張っていたんです。
なのに勝手に期待して連れて行ってダメだから解雇って・・・。
（正確には、自分で退職届を出すようしむけるので会社都合の解雇にはならないんですが）

今まで現場で頑張っていたんだから、そのポジションに戻せば十分じゃないですか。

社長の解雇癖は今に始まった事ではないのですが・・・・。
誰が何を言っても持論でねじ伏せ聞き入れません。

ひどいと思いませんか・・・。
なんだかとても悔しい気持ちです。

こういうやり方でも不当解雇にはならないんでしょうね・・・。

Answer 1

>ひどいと思いませんか・・・。
思います。

>不当解雇にはならないんでしょうね・・・。
なりますよ。

Answer 2

状況によっては不当解雇だと思います。
納得いかないのであれば、なにがなんでも退職届を出すべきではないです。退職届を出せば、解雇に同意したことが証明されてしまいますから。

ただ、通訳として期待されることや、業務内容の変更については、文句を言わない方がいいです。社員に何を期待して、何をやらせるかは経営判断ですので、従業員側がそれに文句を言ってもただの言い掛かりにしかなりません。