最終面接の前に受ける適性検査（性格と図形や簡単な計算問題）の結果ががボロボロなら、面接でどんなに意欲を伝えでも容赦なく落…

Question

最終面接の前に受ける適性検査（性格と図形や簡単な計算問題）の結果ががボロボロなら、面接でどんなに意欲を伝えでも容赦なく落とされるのでしょうか？
募集人数１０人に対し、最終面接の予約枠が40人分ほどありました…
今までの選考の過程では検査はありませんでした

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

必ずこうなるということは言えませんが、一般的な考え方だけお伝えしますね。

最終面接の前まで適性検査をやらない最大の理由はコストです。適性検査が非常に重要で、それを基準に足切りを考えている企業なら、対人での面接だってコストがかかるわけですからもっと早い時点でやるはずです。

ですので、私の個人的な推測としては最終面接の補足資料にするくらいではないかと思います。とくに、適性でも能力部分（言語・非言語）の検査だけなら自社でだってやれるわけで、多少の失敗で今更大きなハザードになるとも思えません。

さらに蛇足ですが、失礼ながらこの時期に選考している会社さんで採用が１０名ならば、今年の状況から考えて１５～２０名くらいは内定出すんじゃないかと思います。もちろん、その会社の人気度にもよりますけど。頑張ってください。

Answer 2

流石に適性検査の最低合格点を設けてると思います。