海外の日系企業で現地採用で働いています。 アジアの1人当たりのGDPは日本より高い地域です。今回赴任した駐在員について…

Question

海外の日系企業で現地採用で働いています。
アジアの1人当たりのGDPは日本より高い地域です。今回赴任した駐在員について、人格を疑うような言葉が多く、辟易しています。

彼は課長になります。あとは部長が1人。
他には若手の駐在員は3名います。
それ以外は私以外の日本人現地採用スタッフが5名います。（私入れて6名）
日本人は、合計1１名で、彼は上から2番目となります。
私は、課長代理で、上から3番目です。
わざとかわかりませんし、だれと話しているかわかりませんが
大きな声で、電話をしているので、いつも声が聞こえてきます。
内容はこうです。

１、私も含め、現地採用の日本人について
＜自ら日本から出て、働いている人はやはり変わった人が多いんだよねーー＞
２、私もですが、いい年して独身の人について
＜いい年して、結婚してない人は、やはり何か問題があるよねーー
あいつ、モーホーかな？（明らかに私の事。）＞
３、現地の人と結婚している現地採用日本人について
＜日本人と結婚しないやつって、信じられない!＞
４、現地スタッフについて
＜こいつら、サルと一緒だから、飴と鞭を使い分けて、使えばいいんだよ！＞
５、現地の地下鉄、バスについて
＜よく乗るよなーー、まあ俺乗ったことないからわからないけど。。＞
彼専用の車があるので。
言っておきますが、先進国レベルの経済地域ですけど。。

電話と誰かと話している声が聞こえてくるので、
直接言われていないのであれば問題ないのでしょうか?
彼は部長のお気に入りで赴任してきたので、部長に相談することは危険です。
本人に止めてくれと言ったらどうなるか、こんな人相手であったら分かりますよね?

現地スタッフの社長（彼より上長になります）に、この状態はいやなので、退職相談しましたが、後3年もすればいなくなるから我慢しろ、ここで、引き続き働いてくれ！と言われています。ほかの現地採用の日本人スタッフも嫌がっています。
自分自身、ほかのスタッフも気持ちよく働けるようにするにはどうしたらいいでしょうか?

Answer 1

シンガポールのことを言ってると思いますが、政府労働監督基準局に相談してみてはどうですか？違法性があると判断されると即刻調査員が担当者と面談します。違法が確定されるとその人は逮捕監禁されれます。黙ってないで実行するべきです。間抜けな日本人社長など屁の役にもたちません、無視してください。

Answer 2

貴方が現採用スタッフの一番上の立場なら、代表して部長に苦情を言うべきでしょう。退職相談までしているのに、「部長のお気に入りで〜」と気にするのは、滑稽です。
苦情を言っても態度が改善されなければ辞めれば良い。