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私は大手IT企業に38年間勤めて定年退職した者です、その時の経験からお答えします その１、まず技術的な事から IT技術はだいたい10年ぐらいで陳腐化します、新卒者は新人研修で必要な事を教えてくれるのですが、それ以降は自分で学ぶことに成ります ですから自分で進んで忙しい仕事の合間に勉強する人でなければ、だんだんと仕事が減っていきます その２、身分制度の問題 日本のIT業界ではプログラマーの地位は低いです、普通のプログラマーですと「40歳を過ぎていてもまだプログラマーをやっている」の様に見られます ブルーカラー仕事だと思ってください ブルーカラー仕事なので、プログラミングは人件費の安い海外に発注するケースが増えています（オフショア開発と言います）プログラムが書けるだけの人の仕事はますます減っています その３、需要は 派遣会社からプログラマーを雇う場合、20代前半はまだまだ駆け出し扱いで、だいたい28歳～33歳までに需要が有ります なぜか40歳をすぎると、使えねーという人が多かったです（例外有り） その４、老化は進む 私の場合、プログラマーとしてのピークは30代後半ぐらいでした、それ以降は段々と集中力が続かずコーディング力が衰えます ただし30代に比べて落ちただけでして、全く書けない訳ではありません、賞味期限切れのパンと同じで、十分美味しいです 今61歳ですが、まだプログラムを書いています それではプログラマの行く末は・・・ その１、他の仕事に変わる 私が居た会社では、元プログラマーで、営業や総務や社内PCのメンテナンスなどに替わった人は多いです その２、管理職（PM)になる プログラムを作る作業はチームワークが必要です、チームを取りまとめる人は開発経験が当然必要ですので、元プログラマーが多いです プロジェクトマネージャ略してPMです 役職は課長クラスが多く、20名～40名ぐらい配下に居ます この人は出世が早いです、会社の経営陣に入る事も可能です その３、設計士（SE)になる 顧客と打ち合わせをしてプログラマーに出す設計書を書く、これも元プログラマーが多いです システムエンジニア略してSEと言います 情報処理系の大学を出て入社後にいきなりSEの仕事をする人も居りますが、プログラマーとして泣いた事がある人の方が私は安心感がありました（例外有り） 大手IT企業ではプログラムを書いたのは新人研修だけで、いきなりSEがほとんどです その４、スーパプログラマーになる 超巨大多国籍IT企業（I**と言う会社です）のスーパープログラマと言っても過言では無い人に社内での地位を聞いたのですが、管理職としての役職は無いそうで、給料は課長代理と同じとの返事でした その人は50歳代で、見た目は高校の教師風です プログラムを沢山書けるだけではスーパープログラマとは言えず、他の特技も必要です、私が話した人は暗号とセキュリティーのプロでした、数学の学位も持っています その５．技術アドバイザーになる SEが仕事に入る前に顧客と打ち合わせをして、技術的な問題点をクリアーする仕事です、SEに対する指示書も書きます これは半端ない勉強が必要です、解らない事が有っても相談する相手は居ないです 顧客お抱えの技術者が解決できない問題を、困った挙句に依頼された時には、やな仕事が来たと思います、googleで検索して解決策は無いです、その時は知識だけではなく発想力も総動員です これも情報処理系の大学を出た人が多いですが、非情報処理系大学出身の元プログラマーも居ます その６．転職する 私の同期でIT業界と全く違う会社に転職した人も沢山います 20歳代末でしたら問題なさそうです
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ＳＥ、ＰＬ、ＰＭに出世する。 ヒラ社員が主任、係長、課長になるように。 万年プログラマ＝ヒラ社員も当然いるが、超絶技巧の持ち主とかでなければ、いわゆる落ちこぼれってことになるよ。
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35歳は聞いた事ないですが、40歳や45歳で、プログラマ自体を卒業させる会社はありますよ。iT大手ですけどね。 会社を辞めるのではないですよ。 基本的に、システムエンジニア兼プログラマやコンサルタント兼システムエンジニア兼プログラマなどをやります。他には、営業へシフトする人もいますね。 プログラマは、続けて無いと、直ぐにプログラムは書けなくなりますので、プログラマ兼何かに、シフトした方が良いと思います。 IT企業で、プログラム書けない、システムエンジニアも営業もコンサルもありえませんのでね。 プログラマの課や部などもあり、プログラマの課長や部長もいます。ただ、システムエンジニア兼になってると思いますけどね。
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