就職活動をしてこの度無事に採用されたのですが、その後の流れについてご存知の方にお聞きしたいです。 履歴書の郵送先が…

Question

就職活動をしてこの度無事に採用されたのですが、その後の流れについてご存知の方にお聞きしたいです。

履歴書の郵送先が社労士事務所になっており、また面接にも社労士の方が同席して進行をされていました。
採用の電話連絡は会社の代表からでしたが、具体的な日時などは聞いていません。
新規オープンのためまだ工事中で店舗に行ってもスタッフはいませんので
聞きに行くことはできません。

社労士が関与しているということは、研修前までに通知書、誓約書等届くのではないかと思い数日お待ちしている状況ですが、
社労士が関与していて誓約書等が届かない場合もありえるのでしょうか？

どの程度待って通知がなければこちらから問い合わせの電話を入れればいいのでしょうか？
まだ1週間は経ちません。
想像ではありますが、パート含め8〜10人程度採用されたのではないかと思います。
この人数で時間もかかるでしょうか。

社労士が仲介しているのが初めてでよくわかりません。
どうぞよろしくお願い致します。

補足

面接時に給与等の説明もなく、研修もいつから始まるのか連絡がありません。
工事中だと連絡もしにくいのでしょうか。
日にちが空くのでせめて通知書、誓約書は届くと思っていたのですが
実際はそういうわけではないのですね。

Answer 1

社労士です。
研修前というか、入社初日に通知書や誓約書の記入や持ち帰りをお願いしてますが、事前に渡すのは稀な例です。

理由としては、中途採用の場合は、労働法に関する知識や、就業内容についての理解レベルがまちまちなので、初日にその説明時間を頂くことが多いからです。
個別に説明するのは非常に時間のロスが大きく、新規オープンであれば、なおさらです。

事前の労働条件チェックはしますが、当日に渡すことは違法でも何でもないですし、むしろそのケースの方が事業所的には圧倒的に多数なので、当然のようにそうしています。

新卒の正社員採用の場合は、内定通知書の送付や保護者の保証人の書類等を送付します。新卒の場合は、入社確定から、入社日まで非常に半年程度と、非常に期間が長いため、入社までの間に本人の意識が変わらないための方策を色々と打ちます。
何も書類を送ったりしないと、入社が確定していることが伝わらなかったり、希薄になったりするからです。

中途採用でも事前に送ったりする企業もありますが、1割未満です。基本は入社初日渡しです。企業の規模に関係なく、そういう感じです。

Answer 2

私も社労士なのですが、あまり聞いたことがないですね。
社労士が間に入っているところから、
内定通知書及び誓約書などはそろえられてくると考えられます。
その点では安心かと思われますが、
労働契約は口頭でも成立いたしますので、
その点が、社労士が介在しているため不安ではあります。
社労士も労働契約は口頭で成立するものであると
いうことは熟知していますので、書面を要求することを
お勧めします。

Answer 3

オーナーが 採用を経験したことがないので 一時的に 社労士が 補助でついているのではないでしょうか。
採用面接や 履歴書の受付は、代行業者に頼むのが 一般的です。
誓約書や契約書 通知書が 送られて来ないとのことですが、 中小企業では、何も無いことが多く、あったとしても、入社日当日が多いと思います。