賃金、労働環境？

Question

賃金、労働環境？についての相談です。
分かる方がいらっしゃいましたら分かる範囲で構いませんので助言をお願い致します。

現在の労働環境雇用状況として、
月～土・祝が出勤日です。朝8時から17時、大工なので現場直行タイプ、残業は月に1日・2日の残業じゃ残業代はつきません。休みは日曜とGW、お盆、年末年始の年間87日（求人票記載）です。

給料は日給月給？で、入社3年目で手取り12万円。引かれているのは、社員旅行の積立5千、住民税、健康保険、所得税、雇用保険料なので、3万～4万ほどになります。

上に目を通していただいた上で、質問ですが
①正社員としての雇用でも最低賃金(800円ほど）は関係ないのでしょうか？それともこれでも最低賃金ほどはいただいているのでしょうか？

②仮に最低賃金を割っている場合の相談先
③正社員が2人しかおらず、②の相談先に相談した結果、会社にバレるのが気になりますが、やはり調査等がすぐ入り、相談者の事が会社の上の人に分かってしまいますか

④全国平均的に20歳前半の給料ってこんなものでしょうか？

私自身ではなく親戚の子供から受けた質問ですので
補足はこれ以上出来ませんが、上の分かり辛い内容でも答えていただける方がいらっしゃいましたらどうかよろしくお願いします。

Answer 1

仮に月の税込み総額が155,000円
月の法定労働時間173時間×最賃800円/時間＝138,400円

実際には月185時間働いているので、12時間分は残業として25％増で計算、月12,000円くらいになります。

最賃が800円くらいの地域であれば、一応最賃法はクリアーしていますが、これ以外の残業もあるとのことですから、その分を考えると法的に問題が出てくる可能性があります。

基本的な問題は、月の所定労働時間、残業（休日出勤）代の払い方が明確になっていないことだと思います。

最賃に関する相談は、労働基準監督署になります。相談するのであれば、労働時間等の正確な資料をつけてください。

会社にばれるかどうかは分かりません。

20代の平均賃金も地域性、産業によってばらつきがありますので、何とも言えません。比較するのであれば、同じ地域（県）の同じ職種の賃金と比較する方がいいと思います。