デザイン会社で働く会社員のものです。 私の会社の社長はかなりワンマンで 普段から従業員の意向などお構い無しに相談や報…

Question

デザイン会社で働く会社員のものです。
私の会社の社長はかなりワンマンで 普段から従業員の意向などお構い無しに相談や報告もなく勝手に何でも決めてしまいます。

入社時の契約では、土日は休み 残業代は月に10時間まで 土曜出社が当番の時がひと月半に一度ある という契約で入社しました。 毎日朝から定時を3時間は越えてから皆さん退社されます。
皆さん本当に頑張っています。

が 突然来年から社長が 営業は毎週土曜も強制出社 それ以外の部所も隔週土曜強制出社 といい出したのです。 入社時の契約とまるで違う上に賃金に何ら変わりがなければ労働監督基準所などに相談すべきですか？
朝九時半から夜10時までなんてザラで 皆さん体を壊しまくりです。今から来る不況時 こんなことザラですか？私は平日65時間位働いてます。なんとかそれでも土日で鋭気を養ってますが土曜強制出社をさせられれば体力気力がもちそうにありません。 この場合、社長に従業員皆さんで訴えるなどしても難しいでしょうか？

Answer 1

来年雇用契約を結ぶ際にきちんと確認しておいたほうがいいとおもいます。不満があれば労組に相談っていうこともありだとおもいます

Answer 2

月の残業が10時間って、１日数十分レベルですよね。
デザイン会社でそれは、100％ありえないですよ。

一度断れば二度と仕事が来ない、
無茶な納期、無茶な値段でも、仕事があるだけマシなご時世です。
１日残業時間が３時間程度で、遅くても22時までなんて、かなりいい環境だと思います。
てか、うちの会社よりいいです（苦笑）。うちは土曜日休みじゃないですからね。

完全週休二日制で残業無しという環境で働きたいなら、デザイン会社は無理です。
他の従業員がなんというかは知りませんが、たぶん訴えても無駄だと思います。
（うちの連中はそれが当たり前と考えているのか、何も言いません）

失礼を承知で言いますが、私が同僚にそんな相談持ちかけられたら、
「嫌なら辞めれば」で終わらせます。

Answer 3

デザイン会社で9:30〜22:00の勤務なんて恵まれているほうです。
厳しい言い方ですが、そのくらいの労働時間で体を壊すようでは・・・。
訴える訴えないは個人の自由ですが、それで今の会社を退社してもほかのデザイン会社で通用しませんよ。

Answer 4

デザイン会社で働く者です。
労働基準法なんてデザイン会社じゃ通用しないものです。
普通の方からすれば、法律なんだからと
異常だと言うかもしれませんが、
デザイナーはみなし労働時間制が認められている職種です。
私は、今の会社は運良く経営状況も良く、
週の労働時間も50時間くらいですが、
前の会社は終電や泊まり
土日出勤（代休は取れず）なんて当たり前。
平日の労働時間も70時間こえてました。

でも、就業時間内でも校正待ちなどで
作業していない時間もあります。
そう言うのをプラスマイナスすると、
労働時間も常識範囲内かと思います。

もちろん社長に勤務体制の改善を求めるのは
良い事だと思います。

不況の中、広告費なんて削られる一方で、
どこのデザイン会社も不況かと思います。
土曜日出勤しなくてはいけない程、
仕事があるだけマシだとおもいます。