派遣で仕事をバックれるスタッフに怒りがわきます。 現在、派遣会社で働いています。 まだこの仕事を始めて半年も経っ…

Question

派遣で仕事をバックれるスタッフに怒りがわきます。

現在、派遣会社で働いています。
まだこの仕事を始めて半年も経ってませんが、正直派遣スタッフの無断欠勤当日欠勤バックれ行為に呆れ半分怒り半分です。

もちろん、突然の体調不良とか事態で休まざるをえない状態になることだってあると思います。たとえ、バックれ理由が仕事内容や環境が合わないという理由であったとしてもそれは私達の責任でもありますし、一概にスタッフのせいではありません。

しかし、体調不良を理由に無断欠勤当日欠勤を繰り返し、注意喚起しても改善しようとしない。すぐに親族の不幸を持ち出す、意味不明な理由をつけて勝手にやめ音信不通になり、都合のいいときは仕事をくれといってくる等、社会人としてどうなんだという方が多すぎます。体調管理だって仕事のうちだし、あんた親族今月何人死んでんだよって人や「鼻炎がひどいので仕事になりません」と消えてった人もいます。
まあ、派遣なんて実際正社員に比べたらやってられないし、すぐ辞めてもいいやって舐めてる方が大半だと思います。
でもお金もらってるんだから仕事は仕事ですよね？正直、自分より10も20も歳上の方に欠勤やバックれを注意したり怒ったりするのはしんどいです。社会人というか人間としての品位を疑います。上司なんかは「クズだから派遣なんてやってるんだよ」なんて言いますが…そんなの開き直りでしかないし、派遣でも真面目で誠実な方はいます。

一部の方の行為のせいで、真面目に働いてくれている方も派遣だからと冷遇されたりするし、派遣そのものに対する目が厳しくなります。責任感がなさすぎる。

派遣だろうと何だろうと仕事は仕事、実際私も一時期派遣で働いた経験はあるので、全く内情しらねーだろってことはないです。たしかに辛いこともあるけどそれって派遣だけじゃなくて働けばどこも同じじゃないですか？

愚痴ばかりになってしまいましたが、みなさんは派遣に関してどうお考えですか？

Answer 1

質問主さんの勤務先では、バックレた人もそのまま継続して仕事紹介するんですか。私が知っている近い所での派遣会社はバックレたり、直前で何かしらキャンセルして退職した場合、次の仕事は紹介しないって言ってましたよ。「今あなたに合いそうな求人はありません」「あればこちらから連絡しますので」で、ズルズルと引き伸ばしておくのだそう。

別に良いのではないですかね。引っ越しでもしない限り、バックレたらどんどん次の会社、また別の会社…と移っていって、最終的には行く所を自分で潰していってしまう訳ですから。

＞社会人というか人間としての品位を疑います。
＞上司なんかは「クズだから派遣なんてやってるんだよ」なんて言いますが
いや、これは私は上司さんくらいの割り切りが必要だと思いますよ。正解とまでは言いません。確かに質問主さんが言われる通り、派遣社員の全員がそうではないから。でもごく一部の誠意のない派遣社員さんには、上司さんの理論を都合よく用いても良いと思います。「最初からそんな品位を持ち合わせていたら、とっくに正社員か、パートでも長く勤めて上司から信頼される立場になってるはず」だと。
そんな人にこだわり過ぎていたら、質問主さんも品位を落としかねないので、上司さんみたいに割り切って、真面目に働いてくれる派遣社員さんを守る方に徹するのが得策と思います。

派遣社員の始まった頃は、派遣社員＝スペシャリストでした。派遣元が「この人は大丈夫」と太鼓判を押して派遣先に差し出すくらい、元々のスキルが高い人のみがなれるのが派遣社員でした。あるいは無資格であっても派遣元で育成し、その上で会社に紹介する…これが元々の派遣社員でした。でもいつ頃からかは分かりませんが、学生アルバイトも派遣という形が出来、誰でも彼でも登録だけはする…そんな風になってしまいましたね。それも数年前からというレベルではなく、少なくとも10年以上前でも既にそんな状態だったと記憶しています。だから派遣切りなんて事もあったのですが。
もちろんちゃんと派遣元が責任持って教育している所もあります。ごくまれにですけど。ですが質問主さんがお勤めの所は上司さんの態度を見れば分かると思いますが、そういう派遣元ではなかった…という事ですね。お気の毒とは思います。
そこに染まるか、染まりたくないなら転職されるか、選択は質問主さん次第です。

Answer 2

現役派遣社員です。
同じ立場から見てもどうなの、とは思うので、質問者様のお怒りはごもっとも。
なんか派遣で働く人の質が落ちてる気がします。

Answer 3

長らく人材業界で働いてきましたので、お怒りはとってもよくわかります。

一部の質の低いスタッフ、心ない振る舞いを平気でするスタッフのせいで、真面目に働いているスタッフさんまで「だから派遣は〜」と一括りにされ、「クズだから派遣なんてやってるんだよ」と色眼鏡で見られてしまう。
これは直接的・間接的関わらず、派遣業に携わる人間の永遠のジレンマだと思います。

私は
＞クズだから派遣なんてやってるんだよ
とは思いません。

真面目で優秀なスタッフさん、真摯にお仕事に向き合ってくれるスタッフさんは一定数存在しているからです。

ただ、そうでない方も沢山います。。
優秀な方とそうでない方の割合は、4：6、いや３:７くらいかな。。

そして人材難の昨今、真面目で優秀な人や現場受けの良い人程、正社員登用・直接雇用切替と言う名目で派遣先企業に引き抜かれたり、サクッと正社員で就職が決まったりする傾向が高く、派遣業界に残るのは（言葉は悪いですが）箸にも棒にも引っかからないような人達ばかり。。。

そしてそういう「箸にも棒にも〜」な人達が
・安定しない雇用
・給与や待遇、福利厚生も正社員と比べるとグッと下がる。
・差別、偏見。会社によっては社食やロッカールーム使えなかったり。。
とか言う、ある意味泥沼のような環境で働くのですから、仕事へのモチベーションなんか上がる訳がなく、夢も希望も持てず、遅刻欠勤を繰り返したり、ある日突然消えたりするのはもう当然の結果だと思います。

派遣会社側の人間ができることは少なくて、スタッフさん一人一人とコミュニケーションを密に取って信頼関係を築く事と、登録面談の時にヒアリングをしっかりやって、マッチング率が少しでも高い職場に斡旋してあげる事くらい。
そして、同情したり、変な使命感にかられたりせず、だめな人はどこで何をやってもだめ〜と割り切る勇気も必要だと思います。

ワサビ寿司１０貫あると考えてみて下さい。
どーせ全部辛いんだろ！という考えでも、辛くても俺が美味しく食べてやるよ！という考えでも派遣業ではやっていけません。
２貫でも３貫でも美味しいお寿司があったらラッキー、あ！辛くてもこの味好きな人は好きかも。。。くらいに考える方がストレス溜まらないと思います。

ご健闘をお祈りしております。