職場の部署異動があり異動後の作業内容の説明が不十分なのや職場の空気が合わず適応障害になりました。主治医の診断でも職場異動…

Question

職場の部署異動があり異動後の作業内容の説明が不十分なのや職場の空気が合わず適応障害になりました。主治医の診断でも職場異動が望ましいと診断されたのですが産業医は必要ないと判断され元の職場に戻されました、復職後もすぐに再発し異動を上司に願い出たのですが対応してもらえず、すぐに再発し現在休職中です。
これって労災になりませんか？

補足

正直、病院代や傷病手当てでは家計が苦しいです

Answer 1

なりません。
能力不足が原因なので能力を磨きましょう。

Answer 2

職場の空気が合わないから適応出来ないなら辞めたら？適応させていくのは自分の問題。労災になれば印象が悪くなり周りは迷惑。休職してる間は在籍してる事で人も入れられない。周りに負担がかかっている事も考えてもらいたいね。