試用期間中の解雇について

Question

試用期間中の解雇について現在契約社員で試用期間中です。7月末で試用期間が満了するにあたり、「契約継続及び正社員登用はできない」と通知を受けました。それ自体は異論ありません。辞めます。
問題は、「契約満了を待たずして早期に退職してはどうか」と言われた点です。
【質問】
①7月末まで普通に出社した場合
②提案を受け、例えば7月10日付で辞めた場合
①、②の場合において、退職事由は「会社都合」、「自己都合」どちらになりますでしょうか？
また、②の場合において、残り20日分の解雇予告手当を受け取ることは可能でしょうか？

なお、雇用契約書上に「30日前の解雇通知or解雇予告手当の支払をする」との記載あり、勤務態度も平均以上であるものとする。

Answer 1

①試用期間が独立した契約期間で、その後は新たな契約として正社員登用になるかどうかですから、

「期間満了による退職」です。

定年退職の場合と同じ理屈で、会社都合にも自己都合にも当たらないのです。双方合意のもと、期間満了で契約が途切れる話なので。

②は、会社側の「提案」を受け入れる限り「自己都合退職」になります。会社が「７月末よりももっと早く、10日で辞めてもらいます」と言って質問者さんが応じれば、会社都合退職(＝解雇)が成立して解雇予告手当に該当します。

が、「早期に退職してはどうか」はあくまで提案に過ぎませんから、その提案に乗れば解雇でも退職勧奨にもならなく、自己都合退職扱いと解されるのです。

※「提案」と解釈されるよう、つとめて会社が誘導していることは確かです。解雇予告手当を出し渋りたい立場ゆえに…

※①の期間満了に関しては、失業給付の面では自己都合退職同等の取り扱いとなります。

Answer 2

提案なので、受け入れたら自己都合です。

受け入れなかったら契約満了になり、会社都合にも自己都合にもならならいです。

Answer 3

①7月末が契約満了日であれば、前述の契約継続について
会社側からできない旨の通達がでているので、
「会社都合による契約満了」になるかと思います。

②について、ご本人様が承諾するのであれば、「自己都合」になると思います。
明確に会社決定による解雇であれば、それは可能かと思いますが、
本人承諾による退職であれば、難しいかと。

書かれている情報だと、契約の継続ができない、ということと、
早期に退職してはどうか、という相談まででしかないと思いますので。