私は混合病棟につとめる4年目の看護師です。 師長との反りが合わず、退職について訴えてもその場しのぎで相手にしてもらえま…

Question

私は混合病棟につとめる4年目の看護師です。
師長との反りが合わず、退職について訴えてもその場しのぎで相手にしてもらえません。

退職したい理由としては人手が足りておらず、日勤の終わりが21時以降・・・。早くて20時過ぎなどザラです。
インシデントが起こるたび、師長の第一声は必ず「なんでそうなるの！？」と原因分析を一緒にするわけではなく、責めるような口調できつく事情を聞いてくるのです。
しかしお気に入りの看護師が起こしたミスに対しては甘く、口頭注意だけ。私のような目をつけている看護師にはきつく叱咤してきます。
その上師長としての業務も全うできておらず、毎日のベットコントロールに手一杯で挙げ句の果てには看護次長がベットコントロールを手伝いに来る始末。毎年必須の師長との面談もおこなっておらず、患者さんへの部屋周りさえもしていません。

とても辛くどうしていいか分かりません。
皆さんも似たような経験があれば教えてください。

Answer 1

看護師の世界にいると一般の常識が麻痺してしまうのですが、、、就業規則に定められた期間に申し出ているなら、退職は自由です。

◯月いっぱいで退職致します。
手続きを進めて下さい。
以前よりお話をしておりますが、きちんと対応して頂けていないように感じております。△日までにご返答頂けない場合は、労働基準監督署へ相談にいかせていただきます。

Answer 2

退職は訴えるものではなくて、報告することです。辞めることに決めました、と。

では明日サヨナラとはいかないので、少しは病院側の都合も考慮するために相談するのです。

許可をもらおうとしているからダメなのです。自分で決めることです。

Answer 3

完全に八つ当たり的な感じですね。

そのままではあなたの精神が崩壊します。

改善が見られないなら…退職し、他の病院に転身すべきでしょうね。