社会福祉協議会への転職

Question

社会福祉協議会への転職現在、就労支援施設で勤務しています。
古い施設の為？上司はもちろん施設長までも【自己犠牲は当たり前】【30分以内は残業にはならない】といった考えの方ばかりで、20代～30代の職員は不満や疑問を抱いている状況です。
タイムカードも無く早出&残業があっても定時出勤&退勤扱いとなります…

そこで転職がちらついている状況なのですが、タイミング良く社会福祉協議会が正規職員募集をしているという話を聞きました。
もちろん内定が貰える保証はどこにもありませんが、一度チャレンジしてみたいと思っています。
社会福祉協議会の待遇はどうなのでしょうか？（残業代や勤務環境等）
実際に勤務されている方や、ご存じの方がいれば教えて頂きたいです。

Answer 1

残業代は、事前に上司の許可を得れば、出ます。
問題は、許可を得られるかどうかですね。
僕は上司に言うのが面倒くさいので、最近は残業代無し(実際は月10時間程)です。
同じ社協でも、違う上司の部署の人は、忙しい部署だと、月15時間程つけてもらってる感じです。(実際は25時間程残業してる)

結論としては、担当業務の予算や上司の考えによって変わったりする感じです。

環境は...割りといいと思いますよ、会社が潰れることは現実的にはないですし、給料もまぁ役所に準じてますしね。(＝役所より少し低い)
正規職員の離職率もまぁまぁ低いと思います。1割ぐらいですかね。

募集が、コネかどうかとか、他の回答にありますが
確かにコネ採用の時もあります。そんときはほぼ受かるのは無理でしょう。
でも、ガチのときも普通にありますよ。

社協に行きたいのであれば
ガチであることを願って、受けましょう。落ちたら、コネだったのかもな、と気楽に考えましょう。
それか、嘱託から入って、正規職員としてコネで声をかけてもらえるのを待つかです。

Answer 2

イカサマに満ちた世界だ

Answer 3

社協は基本的に自治体の外郭団体です。
一応民間企業の体裁は取っていますが・・上層部はほとんどが天下りで仕事はしません。
現場の職員に丸投げです。

処遇は役所の臨時職員と同程度です。
準公務員ですから入れればラッキーですが正規職での入職はコネや関係団体上層部からの押し込みが多いから一般からの採用はかなり厳しいです。

極端に言えば公募はアリバイ作りのために行われる事も多く、既にコネや押し込みで採用枠が埋まっていることも多いです。

Answer 4

このご時世に正職員募集とは不自然極まりないですね。
明らかにコネでもう採用する人は決まっているけど、体裁上公募しているだけにしか見えませんね。
地域差こそあれ社協の正職員率は2割程度で、嘱託職員等の非正規が圧倒的多数を占めるところがほとんどなのに、その中の有能な人材を登用せずに外から採用？うーん、考えにくいですね、、、
その社協だけは同じ社福で同じ社協でも、非正規率が極端に低いのかな？人件費が潤沢に確保できるのかな？うーん、不思議ですね、、、