解決済み

パート先で、試用期間はどんなに働いても日給3,000円と言われて試用期間中働いていました。 (パートで4時間勤務です)…

パート先で、試用期間はどんなに働いても日給3,000円と言われて試用期間中働いていました。 (パートで4時間勤務です) 今は時給1,000円で給料が貰えてますが先週働いていた時に今月は時給で給料払うけど、来月から日給3,000円で働いてもらおうと思うと言われました時給計算すると最低賃金以下の金額になります (985円が最低賃金なのですが、750円になります) 来月から日給扱いになるなら、来月から別の仕事見つけて新しいところで働こうと思ってます本来なら辞める1ヶ月前に言って辞めたかったですが、日給3,000円で次の仕事が見つかるまでそこで働く威力がなくなりました

パート職場の悩み

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シラス干しさん

2019/06/19

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回答（5件）

ベストアンサー
試用期間でも最低賃金以下は違法です。雇用契約書はなかったのですか？労基に相談ですよ。そんな職場はすぐに辞めましょう。
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uri********さん
2019/06/19
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雇用契約書はどうなっているのでしょうね、日給だろうと月給だろうと時給換算して最低賃金以下なら違法ですよそれなら今月いっぱいで辞めさせてもらいますで良かったと思いますよ
ID非公開さん
2019/06/19
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最初の契約と違うなら、やめてもいいような気もしますね。どうなんでしょう？
ayk********さん
2019/06/19
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安いですね。初めに契約した時に聞いていなければ問題になると思うんですけど労働相談とかに電話してみれば如何ですか？
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1人が参考になると回答しました
til********さん
2019/06/19
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